国庆70周年阅兵结束月余，各界对受阅官兵的盛赞之声仍然不绝于耳。特别是作为亦兵亦民的女民兵受阅方队成员，受邀参加各地教育活动，其飒爽英姿、浓厚兵味使青年民兵的形象和美誉度大为提升。笔者由此想到，处于军地结合部的国动委各专业办公室，如果让自己身上的兵味也浓厚起来，其赢得的支持力度将进一步加大，工作环境将进一步优化。

在人民群众心目中，子弟兵不仅是保卫国家的钢铁长城，而且在精神文明建设等方面走在前列。身上兵味浓，就意味着这个群体值得信赖和支持。从遂行任务角度讲，动员部门只有身上兵味浓起来、组织纪律观念和指挥能力强起来，才能在需要的时候迅速由平时工作岗位转换到战时指挥席位，圆满完成保障人民军队打胜仗的光荣使命。动员工作者大多编设在地方政府部门，要想身上有兵味，需要采取科学合理的方法，分析起来大概有三种途径：

在真训实练中增强兵味。前不久，某动员部门在演练中发生一件怪事：导播片中的人员竟然坐在指挥席上，观看自己在一线排兵布阵的镜头，导演组对这种“一人分饰两角”的做法提出严肃批评。一些动员演练中，参演人员以动员部门不直接与敌对抗为由，提前完成作业、拍成录像，演练中以播放视频代替现场演练；有的从头到尾在念稿子，没说过一句自己的话；还有的不设战术背景，虽然开展跨区拉动，却给人以观光旅游之嫌……这些问题虽然发生在少数单位身上，但降低了整个动员部门的兵味、战味，让人感觉不托底、不够实。

客观上讲，要想增强动员演练的兵味，离不开军事机关的指导和帮带。在今年重庆城市人民防空行动演习中，人防行动纳入西部战区联合作战部署，动员部门在与战区空军密切协同、统一行动中增强了敌情观念、战备意识和行动自觉，参演者纷纷表示：“找到了穿迷彩服的感觉！”动员部门应充分认识到联战联训联保是大势所趋，自觉摒弃自说自话、自我评价的习惯做法，主动向军事机关靠拢，与战区联合行动对表，使动员演练跟上部队实战化训练步伐。

在比武打擂中激发兵味。“水激石则鸣，人激志则宏。”对于平时不显山不露水的动员部门来说，开展比武竞赛无疑是一个激励人心士气、强化战斗作风的好办法。开展动员业务比武宜注重两点，一点是围绕重难点问题设置课目，把竞赛的过程变成攻坚克难的过程，最大限度地激发动员工作者潜能；另一点是把比武成果与单位评先、个人评功评奖挂起钩来，大张旗鼓地进行表彰和宣扬，鼓励先进、鞭策后进，营造人人争上游、家家创先进的氛围。

在考核评估中保持兵味。如果说比武竞赛是攀高线，那么考核评估就是守底线。近年来，各个专业办公室的训练标准逐步明确，各级动员部门可依据这些标准定期考核评估，促使动员工作者具备和保持基本的专业素养和军事技能。当前，省军区系统正在组织年度军事考核评估，动员部门不妨一并开展，营造与军事机关共抓训练演练的热潮，达到以考促训、以评促练的目的。