军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量，必须要把他们安置好、使用好。

实践证明，佳木斯市军地选派自主择业干部到非公企业和新社会组织担任“党建指导员”的做法，既能够拓宽军转干部的就业渠道，减轻地方政府的安置压力，又能够为非公企业发展筑牢党建根基，是一次“一招破解‘两头难’”的有益尝试。

一方面，在军改的时代背景下，许多干部要离开部队，走向新的工作岗位。然而，走出营门，步入商海，其中的艰难不言而喻。特别是对自主择业干部而言，他们大多已经在部队工作多年，虽然有着丰富的部队工作经验，但这种经验很难与地方工作接轨。正因如此，一些自主择业干部重新参与就业竞争的能力和信心不足，“宝贵财富”难以发光发亮。

另一方面，改革开放以来，我国非公有制经济快速发展，非公企业生产总值占国民生产总值的比重逐年上升，撑起了国民经济发展的半壁江山，吸纳了大批就业者。然而，由于党建人才匮乏，非公企业大多存在党建难开展、组织生活难落实、地位作用难发挥等问题，严重影响了企业的凝聚力和向心力。

实践证明，企业有了党组织，就有了向心力，就有了心灵依靠，就会焕发出新的精神面貌和活力。

自主择业军转干部大多担任过行政领导职务，有着丰富的基层党务经验，他们在军队这个大熔炉中经过多年的淬火，党性原则已然根植于内心，融入到血脉。推荐他们到非公企业和新社会组织担任“党建指导员”，可谓人尽其才。只要我们能够用好这个“党代表”，他们就能够依靠丰富的党建经验，建立完善所在单位的党组织，发挥党组织引领人、凝聚人、激励人的作用。

假以时日，倘若这些“党建指导员”能够在新的岗位上大显身手、施展才华，立起鲜明的价值导向，必将激励后来者在更广阔的区域内发挥人才作用、实现人才价值。而对于非公企业而言，倘若全体员工都能够将这股正能量内化为自觉行动，在日常工作中妥善呵护和使用，企业前进的脚步也必将愈发铿锵有力。

我们有理由相信，只要为自主择业干部搭建起最合适的就业创业平台，当脱下军装那一刻到来时，他们对国家所做的贡献就不是结束，而是另一个开始。