目前，一些地区仍存在征兵难问题，尤其是在经济发展相对落后、高校资源较为匮乏的地区。然而，在实际工作中，一些县（区）兵役机关在总结剖析单位征兵工作形势时，不是想着如何破解问题，而是将征兵难问题作为“挡箭牌”，开脱工作上的不足、落实上的不力。

发现问题、解决问题的过程，就是改进工作、推动发展的过程。兵役机关对待问题的态度，直接反映了领导水平和责任担当。比如，出现征兵难的原因在哪里？是否与兵役机关征兵工作组织不力、动员不深不实有关，是否与征兵工作人员对形势任务研判不足、体检政考把关不严有关，等等。如若这样点滴排查、深挖细抠，便会找出很多问题的症结所在，最终找到对症下药的药方。

有问题不说，或者只说表面问题，究其原因主要有二：一是认知水平有限。眼界不够开阔，思维层次不高，自认为单位征兵工作“这也不错、那也过得去”，对存在的问题熟视无睹、视而不见。二是私心杂念作祟。担心别人知道自己工作中有问题，不愿意暴露问题，生怕别人点出问题，影响自己前途进步和单位评先评优，推卸责任、掩盖问题。

作为一名党员干部，首先要有刀口向己、自我革命的勇气，扯下思想上的“遮羞布”，敢于挖疮除脓、刮骨疗毒，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，多剖析自身的问题，多查找工作的差距，切实从思想根子上医治疾患，从灵魂深处挖掘原因。

思想一通则百通，观念一变天地宽。解决好了思想作风问题，才能在工作思路方法上精准发力、持续用力，在严、实、细三个字上下功夫使长劲，抓严、做实、抠细征兵工作的各环节各步骤。要把宣传动员抓得更实一些，针对大学生、社会青年等不同人员群体，既要广泛宣传、营造浓厚氛围，还要精准动员、上门搞好服务，鼓励更多大学生和广大适龄青年报名参军入伍。

同时，将廉洁征兵和风气建设紧抓不放，贯穿于征兵全过程，发挥组织、群体、媒体监督作用，以“零容忍”态度严肃执纪问责，发现一起查处一起，以更加扎实的作风、更加有力的举措，下大力推动征兵工作往深里走、向实里落。

当前，征兵工作已全面展开，正进入走村入户“一对一、点对点”宣传动员冲刺阶段。只有从现在做起、从自身严起、从工作抓起，才能为部队输送更加优质的兵员，从源头上夯实部队战斗力。