本报讯 彭秋明、特约记者田祥报道：近日，从湖南省湘乡市人武部传来喜讯：潭市镇武装部副部长黄清被省委组织部抽调。湘潭军分区政治工作处主任吴梓黄介绍，基层专武干部被省委机关调用，在湘乡市并非个例，近两年来，该市被省市政府机关“挖走”的基层专武干部有7人。

基层专武干部缘何受到地方各级党政机关青睐？湘乡市委组织部部长罗霄告诉记者，这是该市军地多措并举，创新培养使用模式，提升专武干部能力素质带来的结果。

翻开湘乡市专武干部花名册，记者发现全市60多名专武干部，全部有从军经历或人武学院科班出身。湘乡市人武部部长龙科介绍，以前乡镇专武干部大多是专业不对口，学历偏低，导致基层武装工作末端落实不好。为此，湘乡市委市政府和人武部将专武干部纳入地方干部“一盘棋”统筹，纳入省级公务员招录范围，定向招录退役大学生士兵、人武学院毕业生。近几年，该市仅招录大学生退役士兵就达27人，其中15人考入专武公务员岗位，大大改善了专武干部的知识和年龄结构。

队伍结构优化后，如何扶上马，再送一程？湘乡市60多名专武干部中既有干了多年的老武装，也有刚入职不久的新武装。该人武部党委感到，必须为每名专武干部设计清晰的成长路线图，才能充分激发队伍的内在生机与活力。

为此，他们采取以会代训、挂职轮训等培养模式，组织新任职的专武干部，分批次轮流到人武部学习，使他们熟练掌握民兵训练、国防动员等各项业务工作的政策规定、程序方法等。专武干部胡建军是退役大学生士兵， 2017年考上专武公务员后，参加了人武部组织的轮训，不到一年便基本掌握了基层武装工作的本领。前不久，湘潭军分区组织全市专武干部集训比武，湘乡市取得综合成绩排名第一、两个单项第一的好成绩。

他们还参照现役干部考核模式，对专武干部实行“月测季考年排名”，每月结合当前工作重点对相关业务知识进行测试，每季对党管武装、军事技能等方面进行全面考核，每年综合排名并将成绩通报地方组织部门。年底，人武部会同组织和人事部门，根据专武干部综合素质考评情况，对不适应专武岗位要求的，末位淘汰1至2名，由地方政府统筹安排转岗、离岗。系列举措使基层专武干部能力素质有了质的提升，先后有12人获本级提拔重用，15人招录为公务员。