本报讯 肖三军、特约记者王希明报道：高空悬停、智能跟踪巡查……6月中旬，湖南省长沙市望城区军地联合组织的抗洪抢险演习中，民兵排长肖力博士生带领的旋翼机侦察救援排成为一大亮点，特别是他娴熟按指挥部意图操控无人机，实时传回水情画面，令人赞不绝口。

在该区新质民兵队伍的骨干力量中，像肖力一样拥有博士硕士学位的高素质人才有38人，望城区人武部领导介绍说，这是他们紧贴使命任务，推动民兵队伍能力转型带来的新气象。

两年前，该部在筹备建设信息化指挥平台时，碰到的尽是人才紧缺的“尴尬”：一本新装备说明书，找遍了民兵分队也没有几个人能看懂；第一次组织信息化实战拉动演习，从当地科研单位与军事院校聘请来了5名技术人员保障……由于高素质人才的缺乏，在相当一段时间内，像卫星遥测排、电子对抗侦察班、向导翻译排等许多技术含量较高的民兵队伍，编组成了大问题。

“人才是民兵建设转型关键。”该人武部党委一班人痛定思痛，把目光瞄向拥有400余名博士硕士生的国家级望城高新技术开发区。他们先后20余次联合区国资委对全区百余家国有、私营企事业单位进行调查摸底，探索总结出“跨专业选编、跨行政抽编、跨建制联编”的方法，把政府、电信、科研院校、高智能企业等单位的专业信息化人才编组到民兵队伍中来，对学历高、能力强、专业精的人才，重点纳编、重点培养，采取军事培训、实践锤炼、分类考核等措施，选拔优秀的高素质人才担任民兵骨干，并联合各编组单位，对民兵骨干队伍实施一年一考制度，奖优罚劣，考评成绩与单位绩效挂钩，强化他们的军事履职能力。

在此基础上，对因“工训矛盾”而拒绝编兵的个人、单位，主动靠上去做思想工作，讲国防建设与经济发展的关系，讲国际国内安全形势，并依托国防教育体系，组织企业领导过军事日和军事培训等活动，大力宣传关心武装和支持开展民兵工作的先进企业和个人，增强他们争当民兵的荣誉感和使命感。湖南某技术有限公司硕士员工李勇，接到测绘导航排排长任职命令后，兴奋地说：“虽然是民兵排长，但我一定按军人的标准来要求自己。”

一系列务实举措推进民兵队伍建设跨越式发展。卫星遥测排硕士生排长、电信局高技工程师蔡毛平，运用数据交换专业特长，领衔主持建成该部“四网合一”的网络远程指挥系统，受到了上级机关高度评价。

短评

■伍少林

打造新时代人才高地

当前,如何把新质民兵队伍建设好,尤其是怎样把民兵骨干队伍培养好、建设好,是摆在国防动员系统各级面前的一个重大课题。

百年大计，人才为本。没有一大批高素质新型军事人才，强军目标无法实现。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧盯着改革强军这一目标，紧紧盯着加快民兵队伍战斗力生成这一主责，紧紧盯着省军区系统支援保障打赢信息化战争这一任务的现实需要，在加强民兵骨干队伍转型上出主意、寻对策、下功夫，争取多出人才、快出人才，出高素质新兴民兵动员力量，为国防动员建设作出新的贡献。