当前，在个别基层单位，存在这样一种现象：无论大事小事，都要求官兵签写“责任书”，甚至一年要写十几份。诸如安全保密、安全行车、严格遵守禁酒令、严禁违规使用手机，等等，令官兵不胜其烦。

然而，笔者注意到许多“责任书”针对的事项，属于国家和军队各项法规制度已经明确的内容，如果再以签写“责任书”的形式去强调，就显得多此一举。而且，这些过多过滥的“责任书”签写之后，又往往被束之高阁，只有在上级检查时才作为工作成绩展示出来。对此，有的官兵用打油诗调侃：凡事依章循法则，求真务实不打折；履责变相成推责，形式主义要不得。

个别单位为什么热衷于签责任书？一名基层干部直言不讳地说：“签责任书不是为了负责任，而是为了免责任。”责任书好像一张“护身符”，不仅体现管理者对工作的重视，还可以作为迎接上级检查的手段；倘若出了问题，责任书就是“挡箭牌”，将问题责任归咎于官兵“不守信用”。

要知道，责任绝不是挂在嘴上的一句口号，也不是贴在墙上的一个装饰。管理者热衷于要求官兵签订责任书，其实是官僚主义和形式主义的具体表现，更是推卸责任、作风不实、不敢担当的真实写照。上有所好，下必甚焉。对于“责任书”的泛滥，管理者应该清醒地认识到，此风一长，下级部门单位也会热衷于此，不仅严重影响大家干事创业的积极性、主动性和创造性，使得干部骨干的思想包袱愈加沉重，而且也容易助长弄虚作假、欺瞒隐报的不正之风。

一般来说，签责任书，有利于细化分工，明确责任，促进工作落实。但凡事都签责任书，则是一种简单化的工作方法、不负责任的工作态度，甚至有点逃避责任的味道。由此可见，签责任书不能代替深入细致的工作，更不能等同于工作落实。

前不久，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求为基层减压减负，破除形式主义，不能只看“痕迹”，更要看重实绩。作为部队管理者，决不能把责任和担当全交给一纸“责任书”，更不能本末倒置地开了几次会、做了多少记录、签了多少责任书，把形式做得很完美，而忘了真正该落实的内容。在工作实践中，应注重率先垂范、走在前列，敢于担当，责任面前不推诿、任务面前不退缩、困难面前不回避，以实际行动树起脚踏实地、真抓实干的鲜明导向，营造风清气正的良好氛围。