本报讯 徐亚宗、吴忠勇报道：8名重复参训、20名不符合参训年龄、13名没有编入民兵队伍……近日，在湖北省咸宁军分区第二季度党委议训会上，对前三期基地化轮训中41名人员不符合参训要求的问题进行处理，其所在单位被通报批评，人武部主官在会上做深刻检讨。这是咸宁军分区从严治训的一个缩影。

基地化轮训与常态化备勤是民兵军事训练改革的重要内容之一，是促进民兵战斗力提升的重要途径。今年以来，咸宁军分区继续深化去年民兵军事训练试点成果，将辖区各县民兵应急分队分批次、按专业组织集中轮训，对于编训不实等问题毫不手软，发现一起处理一起、通报一起。

为纠治一些单位训练抓人“顶差”、临时“组装”等编训不一致问题，该军分区创新民兵管理方法手段，把规范民兵信息管理作为突破口，以加强民兵训练和备勤期间的管控作为抓手。在完善基干民兵单位证明、退役证明、体检政考表、党组织介绍信、文凭及专业资格证等个人档案的基础上，依托“互联网+”和大数据平台，研发民兵动态管理系统，将基干民兵脸谱和指纹信息输入数据库。每期训练开始前，逐一对民兵身份进行信息核对，个人信息与编组不一致的，一律勒令退训，从而在制度和技术层面有效解决编非所训、训非所编以及训练“拼训”现象。

“军分区把关口前移，‘篱笆’越扎越紧，倒逼各人武部精准抓建，只有在潜力调查时精准摸底，在编组时精挑细选，在平时训练中精细管理，才经得起实战检验。”通城县人武部部长李明亮深有感触地说。据了解，今年以来，该军分区先后组织千余名民兵执行森林防火、防汛抢险、安保维稳等大项任务，展现了良好的军事素养。

本报讯 贺志国、张庆东报道：进街道乡镇组织征兵宣传、核准民兵集训名单……端午节后，内蒙古兴和县团结乡专武部长马文生投入到紧张的工作中。和以往相比，他工作虽然忙碌却更加得心应手，这主要得益于乌兰察布市组织的年度专武干部培训和资格认证。据了解，全市103名专武部长有99人顺利通过资格认证，如愿拿到上岗证。

据乌兰察布军分区领导介绍，该市部分专武干部兼职过多、素质不高的问题不同程度存在。全市103名专武部长，47人有兼职；近200名专武干部中，123人没有服役经历；部分人员任职前没有经过正规军训和相关业务培训，有的不清楚职责，有的不能准确说出兵员征集、民兵整组的具体内容和要求。

为实现能力升级，军分区联合市委组织部研究制定《2019年度全市专武干部培训暨资格认证考核方案》，利用13天时间进行集中培训和考核认证。设置2个时间段，各旗县市区安排7天，涉及12个课目集中补差和强化训练；市一级集中6天，主要围绕基础理论、基本技能、组织指挥和工作研究4项内容20个课目进行资格认证考核。期间，他们还组织了4次座谈，观摩集宁区和兴和县2个基层武装部标准化建设，邀请地方公安、应急专家进行授课辅导，夯实专武部长“基本理论素养、基础军事技能、实用工作业务、常用组织指挥”的基础。

在考核时，该军分区坚持统一标准，加强考风监督，逐人逐项过关。基础理论、基本技能、组织指挥和工作研究的优良率分别达99%、94.9%、94%、98.1%，99名专武部长顺利拿到上岗证。