今年以来，全国不少地区乡镇武装部长得到提拔重用，比如，山东省莘县提拔19名；吉林省长白县提拔7名；重庆市云阳县提拔5名……这些武装部长无不是在国防建设、抢险救灾、为民服务、脱贫攻坚中成绩突出的先进典型，符合好干部标准，体现了我党选人用人的一贯方针政策，为广大基层干部树起靠实干进步、凭担当立身的鲜明导向。

何谓担当？就是接受并负起责任，就是一事当前勇挑重担、敢于负责。对军队党员干部来说，担当是一种品质，是一种责任，也是一种境界。具备强烈的担当精神，就会自觉扛起备战打仗的时代重任，紧盯战斗力这个唯一的根本标准，攻坚克难、顽强拼搏；就会在重大活动、重要任务、重点工作面前不犹豫、不动摇、不退缩，敢想敢试敢闯敢干；就会面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对建设世界一流军队的宏伟目标，广大党员干部当更有理想、更有干劲，努力拼搏、担当作为。

当前，新的指挥体制、新的力量编成、新的规模结构落地后，既无现成经验借鉴，也无固定模式参考，在“大胆试大胆闯”时，难免会有一些探索性失误；在“摸着石头过河”时，少不了会走一些弯路；在“边干边试”时，时常会遇到难题和分歧。对于各级组织来说，这时就要亮出优与劣的标尺，保护干部主动担当、敢于担当的积极性，提高干部善于担当的真本领，激发干部争相担当、乐于担当的内动力，让锐意进取、改革创新者吃下“定心丸”，也为干部卸下怕犯错误的思想包袱，营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，让党员干部有全身谋事之心，立起见贤思齐的风向标。

“群力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。”实现强军梦，离不开千千万万奉献于平凡岗位的广大干部，他们信念坚定、对党忠诚，勤奋敬业、拼搏进取。但也要看到，一些干部不想为、不愿为、不敢为的问题还存在，在工作、生活上还存在这样那样的困难，各级要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、困难上帮扶，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不担当不作为的干部让位子、受警醒，进一步激励广大干部轻装上阵，撸起袖子加油干。

“多一分关心就多一分温暖，多一分支持就多一分力量。”置身新时代，迫切需要更多干部带头冲锋、迎难而上。能不能做到《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中“8个方面”要求，关键在于态度认识和担当行动。各级应对照要求抓落实，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把干部选好用好、选准配强，让广大干部的聪明才智充分涌流，创造活力竞相迸发。如此，新时代的强军事业必将蒸蒸日上。