本报讯 钟曙朝、特约记者田祥报道：5月14日，湖南省湘潭军分区组织民兵整组点验，新编建的导弹维修、向导翻译、网络防护等一批新质民兵分队悉数登场，让检查人员眼前为之一亮。区人武部领导介绍，今年雨湖区编建的新质民兵已占到基干民兵的半壁江山，成为该区民兵应急力量的生力军。

雨湖区是湘潭市高等院校和高新技术企业的聚集区。辖区内不仅有湘潭大学、湖南软件职业学院等10所高校，还有近百家高新技术企业。丰厚的科教资源，为编建新质民兵队伍提供了有力支撑。民兵整组会议上，区人武部党委形成共识：“必须坚定地向新兴领域拓展，向科教要战斗力。”

然而，出乎意料的是，他们在前期的调研中，遇到了诸多难题：高校和企业科研、技术骨干工作任务重，难以集中时间参训。而且这些人大多收入较高，仅靠微薄的误工补贴，难以激发训练热情。人武部党委调研后感到，想要编实建强新质力量，就必须从传统的民兵编组模式中走出来。为此，他们从破除制度机制入手，联合地方有关部门共同研究制订新质民兵队伍编建原则、参训模式、保障方法、激励措施等规章制度。

记者在该区人武部整组资料中了解到，他们对高校和企业民兵管理使用、教育训练和考核奖惩等方面进行规范，将编兵企业纳入政府重点扶持对象、民兵参训情况纳入个人绩效考核范畴，同时对拒绝编兵、参训等违法违规行为坚决予以处罚；联合地方人社、财政、民政等部门，出台民兵误工补贴、交通出行、伤病残救助等方面政策制度；组织民兵体检、购买意外伤害保险；协调地方政府对积极参加训练、履职较好的民兵给予专项奖励。

紧接着，该区人武部在湘潭大学、湖南软件职业学院等分别编组向导翻译、导弹维修等新质民兵队伍。随后，他们结合编兵单位教学、科研和生产任务，采取小规模、多批次的模式，对新质民兵进行集中轮训，几个回合下来，一批素质过硬的新质民兵脱颖而出。

前不久，湘潭市军地联合组织抗洪救灾演练，在冲锋舟无法抵达复杂和危险水域时，民兵罗思成立即操作无人机进行水面侦察，空投救生器材，成功将“落水者”救出。

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要用好用活资源优势

■吴梓黄

未来仗怎么打，兵就怎么编，队伍就怎么建，这是国防动员系统落实备战打仗要求的直接体现。新兴领域特别是高新技术领域蕴藏着巨大的动员潜力和资源，在未来战争和非战争军事行动中，部分人员和装备可以直接派上用场，不仅节约了建设成本，而且缩短了战斗力生成周期。

然而，将动员潜力转化为战斗力，绝不是一件轻而易举的事情。当前，新质力量民兵队伍建设还处于开局起步阶段，只有把如何建、如何训、如何用、如何管、如何保等诸多问号一一拉直，新质力量才能真正为我所用。对此，湘潭市雨湖区人武部发挥资源优势，做了一些有益的探索，值得学习借鉴。