本报讯 吴梓黄、特约记者田祥报道：“非公企业民兵专业对口率不达标、新质力量编兵比例偏低……”前不久，湖南省湘潭军分区进行民兵调整改革检查考评复盘检讨，近百名官兵和基层专武干部同步参加，共查矛盾问题，共研对策措施。湘潭军分区领导介绍，这已是他们第二次组织复盘检讨,此次复盘的目的是“深挖一锹”，挖出影响新兴领域民兵战斗力建设的深层次原因。

去年底，湘潭市代表全省迎接军委国防动员部民兵调整改革检查考评，军分区带一个县人武部和一个乡镇武装部接受考评，对新兴领域的新质民兵应急分队紧急出动、战备训练器材配套情况等90多个考评项目进行量化打分。在这次考评中，军分区本级被扣2分，湘潭县综合排名位列全国县级单位第3名，县人武部被军委国防动员部记集体三等功1次。

取得不错的成绩，按理说应该庆贺才是，为何还要组织复盘检讨，并且连续组织两次？复盘会上，面对大家的不解，军分区司令员贺建说：“战场无亚军，我们各方面工作虽然都处在第一方阵，但离备战打仗的要求还有差距。”

记者在复盘会上看到，他们要求各单位既要查找问题，又要分析问题背后的深层次原因。湘潭县人武部部长尹明忠主动揭短亮丑：新质民兵骨干缺少、训练走过场等问题，反映出我们平时工作不实不细。其他县市区人武部虽然没有被抽到检查考评，但是在军分区前期组织的自评中，也查找出了新质民兵应急分队训练器材缺少、偏训漏训等问题。各人武部军政主官从现象到本质，拉单列条摆问题，深入分析找原因。该军分区在复盘检讨中，难以解决的5类20多个具体问题被一一“晒”了出来。同时还查摆出精神状态、工作作风、能力素质等10多个方面的原因。

发现问题只是起点，解决问题才是关键。为切实做到用一抓到底的韧劲整改问题，军分区领导现场办公，特别是对难以解决的20多个具体问题，按照“谁的问题谁抱走”的原则，把责任具体到相关单位，明确责任人和整改时限，并建立“回头看”制度，定期检查问题整改情况。

军分区政委刘新文告诉记者，复盘检讨后，军分区为解决新兴领域民兵预建党组织建设存在的老大难问题，协调市委组织部，将新兴领域民兵党组织建设纳入地方党建工作。日前，湘潭市委印发《湘潭市基层党建2019年工作要点》，明确将新兴领域民兵党建纳入各级党建一并筹划部署、纳入职权范围共同管理抓建、纳入党管武装绩效考核范畴。

点 评

■吴梓黄

可贵的检讨意识

毛泽东同志曾指出：“以前我们人民解放军打仗，在每个战役后，总来一次总结经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵……”我们现在也常说：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”尤其是新兴领域的新质民兵建设，在建设中面对的问题必然不少，这些问题不挖出来是“不得了”的。当前，部队大抓实战实训，各种检验考评增多，不可避免地要面对更多的输赢考验。然而，比关注输赢本身更为重要的是，要搞明白赢在哪里、输在何处。只有具备了这样的检讨意识，赢的才能乘胜前进，输的才能反败为胜。检讨意识强不强，反映一个单位、一级党委是注重表面虚功，还是聚焦备战打仗。特别是新兴领域新质民兵队伍建设时间不长，亟须探索实践更需要不断完善，这就需要树立强烈的检讨意识，把新兴领域新质民兵建设的问号一一拉直，才能开好局、起好步，取得新作为。