本报讯 万东明、记者钱晓虎报道：“我之所以能取得这样的成绩，离不开各级对我们退役军人的关心关爱。”不久前，在江苏省沭阳县韩山镇季度工作分享会上，退役军人、韩山居委会党支部书记刘保亚结合自身工作分享“致富经”，赢得阵阵掌声。

而两年前，刘保亚还是名“失意者”。“组织上没归属、生活上没着落、社会上没地位。”刘保亚从部队回到地方工作不久就面临单位改制，无奈下岗。虽几经创业，但因种种原因，都以失败告终。和刘保亚境况相似的退役军人，在韩山镇不在少数。

如何让退役军人做到人人有事做，人人想做事？如何解决农村人才短板这个薄弱点？面对发展中的这两个瓶颈，韩山镇党委一班人巧妙地破解了这两个难题。“党的十八大以来，习主席多次对退役军人工作作出重要指示，提出明确要求，提供了方向指引。”2017年，韩山镇党委书记潘亚超到各村帮困调研时发现，像刘保亚一样的退役军人虽然离开了部队，但组织观念强、管理能力好，是激发基层党支部活力、发挥党员先锋模范带头作用的合适人选。

“村支部书记的岗位怎么能轮到我？”刚开始刘保亚顾虑重重，潘亚超代表镇党委4次登门做工作，后经镇党委提名推荐，刘保亚最终决定走马上任。

有位就要有为。“韩山居委会6年换了8任书记，最大的问题就是党组织不健全。”上任伊始，刘保亚凭着在部队里培养的作风，首先从规范支部一班人行为做起。他以身作则，只要村民有需求，就随叫随到。随后，他又着手健全完善村里党组织，并要求每名党员从严格落实汇报制度做起，强化党组织作用发挥。如今，即便在外务工，该村党员都会通过电话按时汇报在外情况。

为了提高村民收入，刘保亚自费到浙江考察，并通过洽谈将当地工厂的粗加工“争取”到了村里，村民在家门口做手工就能赚到钱。“一人一年收入至少增加1万多元。”刘保亚动情地说：“当好基层支部书记，就是要把过去‘以情带兵’转化成‘以情待人’。”

“目前，在全镇12个行政村中，有半数以上村支部书记都是由优秀退役军人担任。”潘亚超告诉记者，镇里每年都会把退伍返乡的军人纳入村后备人才库，通过培养，合格即上岗。不仅如此，还调动优秀退役军人创业激情，让他们成为乡镇调整农业结构的致富带头人，助力在本职岗位建功立业。