本报讯  刘慎、蒋敏杰报道：“确定目标点、战术标图。”刚刚完成2个课目的考核，马上收整装备，赶赴下一个陌生地域。3月18日，新疆克孜勒苏军分区40余名机关干部在寒冷、缺氧的环境下，3次转换地域，在10个小时内，完成了7个课目的连贯考核。军分区参谋长孟博告诉笔者：“考核中增加‘陌生系数’才能让考场与战场贴得更近，训练与实战贴得更紧。”

一段时间以来，该军分区人员变动幅度大，导致训练水平参差不齐。为此，他们按照“自主补短、集中强化、量化考评”的思路，逐人制订训练计划，每月全流程进行一次考核，并拉榜排名，考核成绩直接与干部提拔晋升挂钩。

刚性举措，促使首长机关训练成绩得到提升。然而，一次考核，气温突降，风沙弥漫，近一半机关干部因不适应天气变化，在战术标图、北斗操作等课目的考核中栽了“跟头”。在总结会上，大家清醒地认识到，战场充满“未知数”，只有按实战标准训练考核，才能增加打赢底数。于是，该军分区调整完善了首长机关训练计划，数十个训练课目全部对接高原训练需求，全部进入实战环境作业，由室内转向室外、由熟悉地域转向陌生环境、由白天作业转入昼夜相间连贯作业，破除“规定好课目”“一切准备就绪”“做好标注记号”等训练积弊。

“考核不过关，日子肯定不好过！”新颖的训练考核形式，也让许多考生惴惴不安：难度高、考得细，逼着他们对照首长机关训练大纲训全、训实、训精。在随后的训练中，曾遭遇“滑铁卢”的机关干部每天坚持在寒冷户外加班训练1小时、在夜暗时分训练1小时、在饥饿状态训练1小时，最终在前不久的考核中全部合格，近半数达到优秀成绩。

“陌生系数”的提升，增加了考核难度。笔者在考核现场看到，宣保科干事宋超到达指定位置后，立刻打开北斗手持机，熟练点击屏幕，定位、导航、发送报文，数分钟后，一份份地理坐标、作战文书发送到指挥终端，用时比以往快了5秒钟。

实战条件下常态化训练考核，使首长机关作战能力建设水涨船高。据介绍，在这次考核中，该军分区首长机关综合达标率超过95%，优秀率达73%，“中军帐”打仗能力显著增强。

编辑点评

考场多些“陌生”“战场”少些失利

《孙子兵法》曰：能因敌变而制胜者谓之神。世界万物是运动的，变化无处不在，无时不有。二战期间，日军第5联队雪夜行军，因准备不足，全队精疲力竭，覆没于严寒之中，日军指挥官留下“我对冬天了解太少”的悔恨叹息。

温室里长不出参天大树，熟悉的地域、相似的训练环境，难以练出雄师劲旅。纵观中外几场局部战争，复杂的战场环境、变幻莫测的战场态势，更是令人防不胜防。未来战场究竟啥样，谁都无法准确预料，我们能做的只有拉近考场和战场的距离，在考场上多增加些“陌生系数”，离战场近一步，打赢的底数就会增一分。

新疆克孜勒苏军分区瞄准未来战场需要，对接高原训练需求，一次考核，三换考场，让机关干部在陌生地域，连续作业10个小时，让他们及早适应严寒恶劣天候，高原低压缺氧环境，无疑是一次有益尝试。值得学习借鉴。