本报讯 刘宗炎、黄光春报道：“平时嘴上都讲‘高看一眼，厚爱一分’，今天我们就把各单位去年武装工作考评成绩都拉出来‘遛遛’，看看拉榜排名情况。”3月初，江西省石城县县委书记、人武部党委第一书记鲍峰庭在全县武装工作会议上的开场白，让每一名与会人员记忆犹新。

“现场发放的武装工作会议材料比往常多了一本参阅件，内容涵盖征兵五率考评、专武干部训练等，既有成绩排名，也有扣分内容，我们单位排名靠后，我真坐不住！”木兰乡武装部副部长温明煌回想起参会的情景时，感到分外惭愧——去年，该乡在落实议军会制度上不好；器材室装备器材未按要求配齐，因而被点了名，同样感到如坐针毡的，还有3名在武装工作述职中被点名批评的乡镇党委书记。

年初，在筹备新年度武装工作会议时，该县人武部党委一班人针对如何提升新年度武装工作会议质效，进行热烈讨论并形成决议：对专武干部考核成绩和对民兵训练成绩拉榜排名。“问题要点到具体单位和个人，要立起标准，实现起步就严格。”人武部党委一班人态度坚决：“只有这样，才能真正摁下年度武装工作落实的‘启动键’。”

“去年，横江镇武装部应急器材更换不到位，龙岗乡武装部资料室制度牌更新不及时……”会议现场，人武部部长徐新舟指出问题不遮不掩，他说，“晒出工作中存在的不足，就是要提醒各单位不能犯同样错误。”

3月8日，在该县组织的小松镇基层武装部规范化建设试点观摩会上，齐全的软硬件设施，常态化的制度落实情况，让每一名与会人员“眼前一亮”。“找准了差距，学到了标准，对于如何抓实今年的武装工作，我胸有成竹。”逐村进行民兵整组潜力调查摸底的横江镇专武干事李勇如是说。