最近，笔者到基层检查工作，发现一些单位喜欢将各种资料堆成山似的摆在台面上。一份份图文并茂的文件、内容翔实的笔记仿佛是在宣示只要资料越厚，工作也就落实得细致深入。但是，仔细翻阅资料不难发现，有的确实是工作留痕，有的却是突击“补痕”，更有部分是无中“造痕”。

工作留痕是一种工作方法，可以帮助我们明确工作进展，梳理下一步的工作思路。但一味追求工作留痕，却会出现为了留痕而留痕，甚至造痕的现象，久而久之形成一种新的形式主义：学习笔记抄得整整齐齐，却不入脑走心；工作总结“全盘照搬”，只改名字、单位；教育计划为了留痕、迎检，一味“复制粘贴”，也不顾是否会水土不服等等。

现象出现在基层，根子却在机关。检查时热衷于听汇报、翻本子、看展板，检查工作沉不下去、落不到底。奉行“唯痕迹论”，只要计划有了、照片拍了，就认为活动有效，工作落实到位。上面千条线，下面一根针。倘若每个部门都要以工作台账来检查基层工作的成效，那么基层仅仅是建立各类台账就已经精疲力尽，哪还有时间精力做好其他工作。

工作留痕本无过错，但要弄清楚“为什么留”“留什么”“怎么留”。留痕只是开展工作、检查工作的抓手，是日常工作的一部分，但绝不是全部。只要工作有“里子”，检查就会有面子。工作成绩是做出来的，不是材料堆出来的，更不是“造痕”造出来的。一项工作只要是踏踏实实干了，即使没有留下完整痕迹，也会在实际中显现出效果。

“不驰于空想，不骛于虚声。”要想挤干工作留痕中的水分，首先要改变不合理的考核方式。机关对基层的检查工作要进行统一安排，切莫安排过多过密。有针对、有力度的检查才能避免流于形式，也能给基层减压。其次，领导干部还应经常深入基层，倾听基层声音，注重基层官兵的评价和建议，分清工作实绩和工作痕迹的主次轻重。如此，才能检查出工作实效，发现问题，最大程度挤干工作留痕中的水分。