本报讯 记者何武涛报道：“武汉市洪山区的7所部委属院校划出5所至其他地区征集，力争让15个区（开发区、风景区）都具备征集二本以上和毕业大学生的条件……”伴随着2019年征兵准备工作全面展开，武汉警备区推出“统筹分配二本以上高校征兵资源”等一系列措施，引发热议。

这一重要决定，源于由武汉警备区司令员何松利撰写的一份名为《实施精准划片归口征集，持续提高武汉市高等院校大学生兵员比例》的“提案式”调研报告。岁末年初，何松利对武汉市84所高校征兵潜力进行实地走访调研，发现存在“大学生入伍比例增速触顶放缓、本科以上学历新兵占比偏低、高校征兵潜力不均致兵员流失”等问题，综合基层声音和地区实际，他在自己的“提案式”调研报告中提出对策措施。

务实起步、稳重开局，是今年湖北省军区各级新年开局起步呈现的新气象。省军区领导介绍，过去一些单位抓新年工作起步，一味追求声势，“开局就是决战，起步就是冲刺”的调门起得高，行动落实上却存在“抢进度、乱节奏”的现象，违背部队建设规律。针对这一现状，该省军区坚持问题导向，倡导务实之风，“提案式”调研就是亮点之一。

何为“提案式”调研？就是像人大代表每年向大会提交提案、建议一样，倡导用事实和数据说话，务实建言献策。去年底以来，由该省军区将校主官领衔的调研组，纷纷深入基层广泛调研，于今年初形成并提交了19份专题调研报告，内容涉及专武干部、国防教育、军民融合、军事训练、征兵工作等领域。

荆门军分区司令员郝维杰关注的是“石化产业动员问题”。湖北荆门是我国石油储备的重要地区之一，郝维杰在调研中发现石化产业动员中存在“规划统筹力度不够”“平战结合推力不够”“军民融合深度不够”等矛盾，研究提出了“建立央地军地协调动员长效机制，改进战时平时任务对接实施办法，完善军用油料产储运保制度机制”等一系列对策举措。黄石军分区政委李家华则围绕“新体制下如何充分释放正向激励的内生动力”展开调研，他通过分析当前军分区系统人员结构和心理特点，认为“年轻干部怕犯错”是影响当前工作的难题，提出“探索建立容错研判会商机制，对干部的失误、错误进行综合分析，给出容错建议，理直气壮为免责干部‘卸包袱’，为容错者撑腰鼓劲”等建议，受到年轻干部好评。

他山之石，可以攻玉。该省军区逐一分析研判这些“提案式”主官调研报告，并下发至全区各级学习借鉴，为新年度工作提供思路启迪，同时树立一切从实际出发的鲜明工作导向。