本报讯 潘玉锋、李庆锋报道：前不久，山东省邹城市组成4个考核组，对市直机关及所属16个镇（街道）的武装工作进行年终考核，对去年大学生征集比例未达标的两个武装部进行通报批评。同时，人武部领导分别约谈了这两个武装部的部长。

“推动武装工作末端落实，就要敢较真。”近年来，该市把武装工作纳入市委年度重要工作，成立专门评估小组，围绕政治领导、民兵建设、国防动员、征兵工作、国防教育、双拥共建等6个重点内容，采取定期检查和随机抽查的方式，对各单位的武装工作进行质量排序，对第一次考评不达标的单位，进行通报批评，并责令所在单位的武装部部长在全县武装工作会议上做检查，两次考评不达标，由人武部主官约谈镇（街道）武装部部长。

为确保考评具有科学性和可操作性，他们依据相关条令条例和管理规定等内容细化考评办法，对不同岗位人员的军事训练、履行职责、作风纪律等情况实行量化，让每项武装工作、每个工作环节的扣分和加分项均有严格标准依据。

此外，他们坚持以优秀退伍军人为主体配齐配强民兵干部队伍，督促落实上级关于农村民兵连长兼治保主任进村“两委”的要求，按照规定落实相关待遇，并进一步细化民兵干部职责，对“抓什么、怎么抓、抓不好怎么办”做出明确规定，使兼职软指标变成硬杠杠。