本报讯 孟令生、王勇报道：元旦前夕，安徽省合肥警备区一名干部在军事训练考核中两项内容未达标，被通知暂缓发放年度奖励工资直到补考合格。对此，他欣然接受，全力备战补考。这是该警备区坚持依法治训、刚性问责落实的一个缩影。

去年，该军分区组织演练,空情预警、油料输送、跑道抢修等一套对接训练课目，让某军兵种勤务保障队官兵进行得有板有眼。然而，当考核组临机设置“敌情”时，现场处置却磕磕绊绊、勉勉强强。“过去参加演练，我们都有现成的‘剧本’，没想到这次演练无脚本、无预案，现场处置情况让我们满头流汗。”参演官兵尴尬地说。

演练场上唱折子戏、背台词、走程序，这些练兵备战的“虚花”，是打仗思想不牢、战备观念松懈催生的。该军分区党委一班人痛定思痛，梳理出练兵备战只喊口号、心思不聚焦、精力不倾斜、跟训不到位、督查走过场、问责不得力等思想问题。

他们刀刃向己，大力清除思想顽疾，树立以军事训练为中心的鲜明导向。同时，对照新一代军事训练大纲，聚焦指挥员的组织指挥、教练员的组织训练、民兵队伍的应急应战行动、专业分队的支援保障等，查找出练兵导向不明确、训练内容有缺项、备战与实战要求脱节等短板弱项。

前不久，该警备区群众性练兵比武活动在大蜀山下拉开帷幕。千余名官兵、文职人员、民兵比武场上亮相。其中，民兵无人机分队等6支新型民兵力量也闪亮登场，成为比武场上一道别样的风景线。

平时真打实备、真训实练，战时才能逢敌亮剑、克敌制胜。打仗需要什么就练什么、应急需要什么就考什么。”此次比武前，警备区党委一班人统一思想，让考核成为训练的“度量衡”，更成为训练的“风向标”，使官兵和民兵在练兵比武场上找差距、强内功。

据了解，此次练兵比武活动，他们区分不同对象，科学设置考核项目，既符合大纲要求，又体现实战所需，不预告想定作业，不预设标准答案，现场临机设题。全程组织比武考核的警备区战备建设处参谋李洪业说：“比武考核少了表面功夫，多了实战味道，没有两把刷子还真是难过关！”

考核后，该警备区严格施行“三个暂缓、一个优先”奖惩规定：个人考核成绩不合格的，暂缓晋职晋衔、暂缓评功评奖、暂缓发放年度奖励工资；单位总评成绩优良以上的，优先推荐参评“全面建设标兵单位”。此外，警备区纪委还对落实情况进行全程跟踪，坚决遏制讲情面等陋习。