本报讯 记者苗鹏、通讯员马慧鑫报道：“圆满完成征兵任务是红色孝义应有的‘气质’，我们还要再接再厉。”11月底，山西省孝义市人武部召开党委会，通报今年该市征兵工作再度实现“零退兵”，做到了连续60年无责任退兵。

“无责任退兵是孝义的光荣传统，谁砸了这块牌子，谁就是在给孝义人武部抹黑。每一届老领导在离任前，都会这样叮嘱新来的同志。”人武部部长李义生说，孝义是一块红色热土，抗日战争时期，人民军队在这里谱写了可歌可泣的战斗故事。自1955年征集首批义务兵以来，孝义征兵人员就懂得部队是要打仗的，要给部队实打实地输送好兵员。

征兵体格检查是决定兵员质量最关键的一环，也是易受人情关系和利益诱惑干扰的一环。为防止出现搞变通、打擦边球的现象，该人武部严格落实“一兵一责”、任务到岗、责任到人制度：体检团成员全部抽调各医院思想好、业务精、作风硬，且必须具有中级职称的业务骨干，体检结果“无时差”录入全国征兵体检信息化管理系统。同时，他们要求政治考核必须做到市乡村“三级联审”，重点加强对人户分离和长期在外应征青年的审核。在征兵季，他们安排专人值守举报电话，征兵对象和家人可全天24小时反映问题。

“做到‘零退兵’不是仅仅依靠军事机关把住体检和政审‘双合格’这两个硬指标就可以，还需要军地合力打造暖心工程，激励更多孝义籍官兵愿意在部队长久发展。”人武部政委梁敬修说，孝义红色文化孕育了孝义人崇军尚武的传统，送子参军后，军属渴望受到社会尊崇，也希望获得应有的优待。每年春节前后，孝义市人武部、双拥办领导带工作组敲锣打鼓给立功官兵家庭送喜报，让军属在左邻右舍的关注下享受“光荣之家”的荣光。为解决服役士兵的后顾之忧，军地联合组织退役士兵就业培训、落实就业安置等工作，特别是对于一些因企业改制出现的安置难题，军地领导不推诿扯皮，积极想办法解决问题。每年征兵季，人武部还邀请在部队服役表现优秀的家乡好男儿回乡作报告，通过电视、网络等媒体广泛宣传。

据了解，孝义市每年预征兵员180余名，每年的兵员方向都是上级按计划分配，2018年新兵被分配到山东、河南、云南、西藏等多个方向。吕梁军分区司令员周昌盛表示：“孝义市60年无责任退兵不是通过兵员分配方向单列计划和事后协调等人为方式‘保’出来的，而是真抓实干的结果。”