常听有的领导和机关说，现在到基层听真话难、摸实情难。年终岁尾，又到了领导机关下基层蹲点调研的时间，笔者在有的单位准备的汇报材料中发现，对上级机关提出的意见建议，或用不同的字体展现、或用不同的线条作出标示。询问其缘由，单位领导透露，这样做方便在汇报时见机行事：如果上级机关能接受挑刺揭短，他们就和盘托出；反之，他们就删减过滤，挑些不痛不痒的问题讲讲。

从此事可以感受到，有的领导和机关听不到真话，从根本上讲是机关缺少愿听真话的耳朵，而不是基层缺少愿说真话的嘴巴。《古文辑要》记载这样一则典故：初唐名臣裴矩在隋朝为官时阿谀奉承、溜须拍马，绞尽脑汁讨隋炀帝欢心；到了唐朝，他却一反故态，敢于当面和唐太宗争论，成了忠直敢谏的诤臣。

“盘圆则水圆，盂方则水方。”人们只有在那些愿意听真话的人面前，才敢于讲真话、乐于讲真话。一些基层同志也坦言，这样投机取巧的套路，并不出于自己的本心，而是“撞了南墙”之后的教训。一度，他们也对上级机关工作指导上的偏差有一说一，对基层建设的问题毫不掩饰。可有的机关的同志听到赞美之辞时，脸上和颜悦色；听到揭短亮丑之语时，脸色铁青，甚至还要质问。久之，就陷入“听话变脸”和“看脸说话”的胡同。

蹲点调研、检查指导，是领导机关了解掌握党委决策是否正确、机关指导是否科学的有利契机。通过听真话、摸实情对工作进行修正纠偏，体现的是一种实事求是的精神。可个别领导机关对自己抛出的观点、部门主抓的工作，不接受别人的异议，听不进别人的建议。于是，有的单位汇报发言时，不是在如何反映实情上下功夫，而是在如何说得领导高兴上想点子。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的声音是开展好工作的源头活水。领导和机关只有虚怀若谷才能从谏如流，只有闻过则喜才能广聚群智，要时常怀着“与人不求备，检身若不及”的清醒，保持“德不称其任，能不称其位”的谦逊，放下架子、俯下身子、抛开面子去听取基层的各种声音，经常与官兵坐在一条板凳上拉家常、问冷暖，才能真正走出“听话变脸”和“看脸说话”的胡同。