习主席强调，老干部是党的宝贵财富。做好军队老干部服务保障工作，既是对他们突出贡献的尊重和认可，也是维护改革、发展、稳定大局的重要保证。随着深化国防和军队改革的推进，省军区系统全面负责老干部的服务保障工作。作为“宝贵财富”的服务部，如何提高工作质效，湖北省军区帮助服务保障人员确立“身份观”“财富观”“服务观”的做法，具有一定启示意义。——编 者
19名干休所系统参谋人员首次接受任前军事考核引发思考——
一问“身份 观”：编制体制调整后，干休所人员如何定位？
7月23日，湖北省军区组织对全区干休所系统19名正营职预提拔对象进行军事素质考核。这是该省军区首次专门对干休所人员进行军事考核。消息传出，引起一片议论。不少人表示不理解：“干休所是‘后方’的‘后方’，任务是服务保障老干部，考军事多此一举。”
“院子再小也是部队，人数再少也是军营。”对此，省军区党委态度坚决：干休所参谋人员作为现役军人，就应当按照现役标准来要求，身份定位一旦出了偏差，就容易引发大问题。
此言不虚。6月，某干休所一名同志私自将废弃的电脑硬盘拆除，组装到连接互联网的电脑上，被有关部门侦测到后通报，虽然没有造成失泄密，但个人思想麻痹、干休所管理存在疏漏问题暴露无遗。
针对这一现状，省军区出台《干休所工作手册》，对干休所建设进行全面规范。翻看这本长达93页的管理规范，149条细则，条条具体实在，既紧密贴合干休所实际，又坚持部队建制单位标准。
遇上改革，有人要解决好身份定位问题，有人面对的是“身份落差”问题。
陈永露，原丁字桥干休所所长，编制体制调整后，他的职务被确定为干休所参谋，“长”的头衔没有了。面对这一“身份落差”，陈永露显得云淡风轻：“职务变了，称呼变了，但职责没变、为老干部服务保障的心态更不能变。”
记者了解到，编制体制调整后，该省军区在干休所系统保留10多名副局级主官，平职落编20多名主官，提升使用5名主官，不论是走是留，是升是“改”，这些干部都坦然面对，未影响服务保障工作。
以老干部为原型的“微视频”意外走红引发热议——
二问“财富观”：老干部是国家的“宝贵财富”，究竟“宝贵”在哪里？
一位老干部和一本与长征同岁的中国共产党党证的往事，在湖北省军区传为佳话：
老干部名叫方槐，湖北省军区武汉第十七干休所离休老红军。85年前，年仅17岁的他光荣入党，艰苦的长征途中，为减轻负担，方槐将随身携带的东西相继丢弃，但始终将党证贴身保管。1936年，方槐受党中央指派前往新疆学习，为不暴露身份，不得已将党证交给他人保管。此后的战斗岁月里，方槐一直对党证念念不忘，几经周折，终于在1949年底寻回了党证。
主题教育中，省军区将这段颇具传奇色彩的故事拍摄成“微视频”，不到两天，点击率达近千万。
省军区司令员马涛感叹：“老干部不仅为我们党和国家建设发展积累了宝贵的执政经验，更为我们中华民族立起一座座值得永久仰视的精神丰碑，老干部的精神世界是一座值得深挖的‘金矿’。”
真实经历同样被拍摄成“微视频”的还有咸宁干休所的原离休干部唐光友。离休前，唐光友为革命事业作出突出贡献，离休后，本可安度晚年的他，想的却是如何继续为人民做些事。他自己过着极其简朴的生活，却为扶贫帮困捐出所有积蓄，最后还提出捐献遗体服务医学研究。唐光友的事迹，感动和影响了很多人，包括干休所原所长易桂恩。
易桂恩年龄不大却两次经历部队调整整编：第一次是2013年，原第42集团军某师改旅，他被平职交流到赤壁市人武部，两年后又平职交流到咸宁干休所；第二次省军区系统改革，干部调整冻结，面临晋升的易桂恩又“原地踏步”3年。正营岗位苦干8年，易桂恩依旧兢兢业业。有人不理解，问他图啥？易桂恩的回答简单干脆：“干工作不能老想着得到什么，对照唐光友，自己做得还远远不够！”
5大类79项干休所系统历史遗留问题引发讨论——
三问“服务观”：服务老干部，与服务战斗力有啥关系？
编制体制调整后，干休所转隶到省军区系统不难，但实现顺利接管却非易事。以湖北省军区为例，分别从空军、海军、火箭军，以及战略支援部队等军兵种部队接收干休所20余个，再加上原有的数十个干休所，驻地分散，人员类别多，遗留问题错综复杂。
而在另一头，老干部和遗孀们也在静静观望：干休所整体转隶移交后，服务保障标准会不会降？新官会不会理“旧账”？
省军区党委分析认为，军委决定将老干机构统一划归省军区领导管理，一个重要目的就是让作战部队腾出精力，一心一意备战打仗。从这个层面讲，为老干部服务，就是为部队战斗力服务。
“旧账”到底该怎么算？该省军区党委用“三个决不让”作出回应：遗留问题照单全收，决不让移交单位为难；服务保障标准不降，决不让老干部担忧；矛盾症结全力解决，决不让干休所负重前行。
今年以来，省军区广泛开展 “大调研大走访”和“三个不降”大讨论等活动，引导干休所系统全体服务保障人员牢固确立“为老干部服务，就是为部队战斗力服务”的思想观念，正确对待遗留问题和老干部的合理诉求，切实让老干部安心，让作战部队省心，让上级党委机关放心。
武汉第七干休所老干部遗孀魏桂林没想到，她前脚刚提出安装家庭护理系统的诉求，机关后脚就派人上门协调落实，网络巡诊急诊终端直通床头。武汉第十干休所的老干部也没想到，单位转隶没多久，困扰他们多年的住房收尾工程就有了眉目，在过渡点居住了足足5年的老干部重新看到希望。
一年过去，记者透过建账销号簿看到这样一份厚重的成绩单：截至目前，湖北省军区干休所系统5大类79个历史遗留问题，超过80%都得到圆满解决，剩余的疑难问题正在紧锣密鼓推进解决。