本报讯  郭建生、记者曹琦报道：11月26日，正在甘肃老家休假的陕西省延川县人武部部长武军，提前结束休假返回单位参加年终考核。坐了一天火车的他来不及休息便直奔办公室练习动员要图标会。“这次年终考核要求严，从基础理论、基本技能到基础体能层层设卡，想过关有点难度，不好好准备心里真没底！”

今年是按照新军事训练大纲施训的第一年，陕西省军区广泛开展首长机关训练、民兵轮训备勤、群众性练兵比武活动，练兵备战蔚然成风。但在前不久的一次军事训练检查中，省军区领导发现，仍有单位存在危不施训、险不练兵的情况。如何提升军事训练“含金量”，成为省军区领导反复思考的问题。

考核，是训练的“度量衡”，也是训练的“指挥棒”。基于这一认识，省军区为此次年终军事训练考核定了调子：绝不能因任何理由降低战斗力建设标准，必须考全单位、考全要素。

据悉，此次考核分成3个考核组，由省军区主要领导带队，各局办机关干部参与，采取平行展开、分方向组织的方式，坚持从实战需要出发，多课目连贯作业，对全省10个军分区进行普考；不打招呼、不设预案、不给预先号令，在每个军分区随机拉动点验1个县级人武部所属民兵应急连，真实检验各单位本年度训练情况。

记者在省军区下发的《年终军事训练考核实施方案》上看到，考核共设4大类20余项课目，涵盖个人军事基础理论、基本技能、基础体能和单位组织建设、任务落实、管理保障等方面，每个项目赋予的分值不同，考核组负责人当场签字确认考评结果。同时规定，因培训、学习等原因不能参考的，必须出具单位政治工作部门提供的证明材料，各单位参考率达不到85%的，每减少一个百分点，总评成绩扣10分。

记者了解到，该省军区还明确将考核成绩计入个人军事训练档案，作为晋职晋衔、评功评奖的重要依据，凡单位军事训练考核总评不合格的，要对党委、主官、业务部门进行问责。

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