本报讯 邢曌报道：“给今年省军区的士官选晋工作点赞！”11月底，在今年冬季士官选晋工作中，河北省军区严格组织推荐对象进行军政理论、军事素质和业务技能考核，在全区立起靠素质立身、靠实绩进步的鲜明导向。战士陈金辉虽没能选取，但他对今年冬季士官选晋结果心服口服。

政治工作局干事戚亮介绍，年初，他们在调研中发现，一些战士对士官选晋仍存在不正确认识，认为平时表现不用太卖力，临到选晋时再“突击”也不晚；还有的自恃在司机、文书等岗位，认为自己具有独特“优势”。

“要选出优秀骨干，首先应从加强选人用人作风入手。”省军区领导说，在认真学习政策规定、反复论证的基础上，他们制定《河北省军区士官选晋工作实施细则（试行）》，试行士官选晋“一推荐、五考核、四公开”制度，明确基层党支部不推荐的，现实表现考核不达标的，纪委审查提出异议的，以及军政理论、军事素质和业务技能考试不合格的“一票否决”，要求各级在士官选晋工作中，严格落实指标公开、标准公开、过程公开、结果公开，自觉接受群众监督。

据了解，在今年冬季士官选晋工作中，省军区有18名选晋对象因考核不合格被淘汰。警卫勤务队通信中队指导员王晓凡说：“‘阳光’操作得出‘阳光’结果，党支部有底气，大家也信服。”