本报讯 俞浩天、王亚龙报道：11月下旬，陕西省军区冬季士官选晋工作全面展开，他们坚持“合格一个选取一个，宁可空缺也不降低标准”的原则，选出了一批具有真才实干的优秀士官人才。

笔者了解到，往年，很多专业技术岗位是一个萝卜一个坑，只要到了年限就能顺利晋级。今年的冬季士官选晋又增加了基层中级士官编配名额。如此一来，一些士兵认为不管技术强弱、素质高低，都能顺理成章地选取，便放松了自我要求。

“虽然今年士官选晋名额有所增加，但这不代表选取标准会降低，如果平时不注重个人能力素质提升、工作成绩乏善可陈，必定会被淘汰出局。”省军区政治工作局干事任昊介绍，他们在士官选晋工作中坚持“七个优先”，即骨干作用发挥明显、能起到示范引领作用的，体能考核过硬、综合考评成绩优异的，获得嘉奖及以上奖励的，当年毕业分配部队的士官学员，参加过师以上学兵培训并取得证书的，现实表现好、政治思想过硬的、学历高的，通信、装备、保密等重要岗位人才需重点保留的人员，优先选晋。

“虽然一些士官顺利选晋，但个人能力素质与战斗力建设还有一定差距，属于压着及格线进来的，专业对口契合度不够紧密的问题还比较普遍。”省军区领导介绍，下一步，他们还将围绕应急应战能力建设需求，为每名士官制订成才计划，提升岗位履职能力。