本报讯 陈超、吴广东报道：11月底，江西省宜春市袁州区组织专武干部业务技能考评。“这次考评，我们单位几名专武干部的战术和射击成绩不理想，下次我们肯定往前冲！”考评现场，水江镇武装部干事何世湖道出了真心话，“这种真刀真枪的比武式公开考评，大家同台竞技，胜了痛快、输也服气！”据了解，当天考评的3大项目，由考评组长、该区常务副区长魏松林公开宣布得分，赢得专武干部一致叫好。

以前考评时常出现项目繁杂、弱化主业、重材料轻实际等情况，导致基层单位把主要精力放在准备材料上，一稿二稿反复搞，搞得基层满腹牢骚、应付了事。今年，该区人武部党委研究制定检查考评方案时，从端正工作指导、转变工作作风入手，下决心给基层“减负”，为考评“治虚消肿”。在考评内容上，他们对照省军区系统新的职能任务和标准要求，砍去虚指标、软项目，突出武装工作主责主业，将原《袁州区基层武装工作考评细则》所列的8大项100小项，精减合并为5大项19小项，重点检查党管武装、军事训练、民兵工作调整改革、征兵和基层规范化建设等工作落实情况。在考评形式和方式方法上，不搞“大呼隆”平铺式检查，不搞基层“留痕式”应付检查，实施科学精准考评，确保不折腾基层、不干扰正常工作秩序。

考场连着战场，考风关系作风。军事训练、民兵工作调整改革、征兵3大项目的考评采取比武式现场考评，当场宣布成绩和排名。检查民兵编组工作，现场拉动点验，检查民兵组织和装备落实情况；检查军事训练落实，集中全区专武干部、民兵骨干进行业务技能比武考评，直观展现军事训练成果和战斗力。为了树立考评工作的正确导向，该区还把考评重心向平时工作落实情况倾斜，对基层平时各项任务完成、建设发展进步等内容进行跟踪式、常态化考评，建立基层单位年度武装工作绩效台账。

该区人武部政委张道安告诉笔者：“考评工作‘瘦身强体’，让全区武装系统考出了动力，评出了干劲，形成了比学赶超的浓厚氛围和激励进取的良好导向。”