近日，江苏省南京市溧水区任用一批优秀退役军人充实专武干部队伍，一批素质过硬的专武干部得到推荐使用。这是该区积极探索专武干部选拔培养新路带来的成果。

2016年的一份统计数据显示：溧水区8个乡镇（街道）武装部部长岗位，缺位2人，在位6名部长年龄接近或达到55岁的有5人，其中3人任职已满30年。3年来，全区仅有1名武装部部长平职交流到镇纪委副书记岗位。

此外，专武干部队伍不仅年龄偏大，且普遍兼职3项以上，大多分管城管、行政执法、环卫保洁等工作。有的专武干部坦言，兼职工作太多，很大程度上影响了抓武装工作的精力。

摸到病根所在，溧水区对症下药。他们从优化专武干部队伍结构着手，结合街镇换届选举，对一些年龄较大、业务能力不强、军事素质不高的武装部部长进行调整。同时，从全区范围内遴选50名具备相应职级和标准条件的军转干部、退役士兵、专武干部，建立专武干部后备库，并组织军事素质考核，考核不合格者不列入提升对象。

调整后的专武干部队伍面貌焕然一新：武装部部长平均年龄41.4岁，全部为部队转业干部或专武干部。此举既使专武干部队伍形成合理梯次结构，也保持了工作的连续性。

区人武部举行新任武装部部长任职仪式，7名武装部部长胸戴红花，依次上台接过任命状。和凤镇武装部部长王安权激动地说：“接过任命状时，一股强烈的责任感和使命感油然而生，我决心在专武干部岗位扎实工作，为基层武装建设贡献力量。”

针对专武干部兼职过多，忽视武装工作“老本行”的问题，溧水区从制度和机制上严控。按照以专为主、有利工作、兼做其他的要求，区委组织部与人武部联合发文，规范专武干部兼职工作。记者翻阅文件看到，文件中规定专武干部原则上兼职与民政、双拥、优抚等与本职相关的工作；专武干部任村、社区党支部书记，须按规定报区委组织部和区人武部批准，严格控制“倒兼职”，确保武装工作始终有专人负责。

同时，溧水区对于专武干部交流使用作出明确规定：每年至少安排1名专武干部与各部委办局或乡镇街道交流，逐年优化队伍结构。规定还提到，本人受到国家级表彰或连续两年考核优秀受到省级表彰的，或所在武装部受到国家表彰或连续2年受到省级表彰的，武装部部长列为提升对象；因编制、年龄等因素，难以提升的可交流到部委办局或中心街道；选配部分军转干部到专武干部岗位，提升全区专武干部队伍建设水平。

一子落，满盘活。溧水区积极探索专武干部选拔任用新路子，推进基层武装工作良性发展。2年来，溧水区先后有5个乡镇（街道）武装部和10名专武干部受到江苏省军区、南京警备区表彰，1名武装部部长被评为南京市首届“十佳专武干部”。