现代战争，无联不胜。对一支军队来说，体制是“型”，文化是“魂”。当前，我军联合作战体系已初步建成，若实现联合作战领导指挥体制从“形联”向“神联”转变，只有倾力打造与之相适应的联合文化，通过熏陶培塑让联合意识融入血脉、联合行为变成习惯、联合规范形成机制，才能真正实现联合作战。

培塑联合文化思维理念。马克思认为，人类只要进行实践活动，都有进行该活动特定的精神意识、思想观念、道德规范和行为方式，也就有相应的文化和文化现象。针对我军历史形成的“陆军主战”“兵种配属”等传统观念，应从确立“联”的价值取向入手抓好观念重构，切实打破条块分割和争谁大谁小、谁主谁次等思维定式，让联合意识深深扎根。从培养“联”的思维方式入手抓好理念更新，着眼“纵向一体”和“横向一体”并重思考问题，立足“合同作战”到“体系对抗”演进谋划工作；从提升“联”的认识水平入手抓好概念升级，把学习运用联合作战理念作为训练基础课贯彻始终，在长期浸润固化中，让“联”真正成为一种情感取向和行为习惯。

树立联合文化的为战导向。联合文化实践根植于战斗力，目标服务于战斗力，效果体现于战斗力。培育联合文化，必须坚持以战为本、胜战为要，把主战使命融会贯通于陆、海、空、天、电、网多维一体的力量体系之中，确保各项工作能衔接、有抓手。突出作战需求牵引，浓厚兵味战味硝烟味，秉持以战强军的发展理念，树立以战立身的建设目标，真正使为战谋战胜战成为联合作战最强的主旋律。围绕作战能力任务和军事斗争准备拉清单、明责任、定时限，坚决纠正同实战要求不符的一切联合作战思想和行为，切实让实战理念成为行动自觉。

完善联合作战的制度机制。当制度体现为规则时，必须反映文化的价值、文化的精神和文化的理念；当文化体现为规则时，必然呈现或风俗，或习惯，或制度的形式。在新的联合作战指挥体制中，应充分发挥联合文化的内生作用，突出强化“法治”这一基本方式，着力搞好联合作战条令、联合战役纲要、联合训练大纲等法规制度建设；突出强化“打仗”这一主旨导向，探索建立与战斗力生成模式转变相配套的领导、评估、问责、研究等联合机制；突出强化“联合”这一总体要求，打破军种割裂、信息壁垒、指挥屏障等功能阻隔，实现指挥由条块式向扁平化融合式转变。

拓宽联合文化的培育路径。环境是无言的老师、无形的力量。培育联合文化要充分发挥环境的无形渗透作用，使联合价值理念润物细无声浸润官兵心田，转化为日常行为。在理念上要坚持兼容并蓄，既要弘扬本军种的特有文化，又要尊重、吸收和发展其他军种文化，最大限度打破观念障碍、文化隔阂。从根本上说，联合文化建设就是通过文化影响人、塑造人，让联合成为官兵的条件反射。为此，要充分发挥新闻媒体的传播力、引导力、影响力，总结宣传联战联训的新经验、矢志打赢的新做法、献身使命的新典型和投身改革的新风采。充分发挥信息网络平台传播速度快、覆盖面广、交互性强的优势，使之成为弘扬联合思想的主课堂、学习联合知识的大学校、交流联合文化的连心桥，不断提高官兵的联合作战素养。