本报讯 宋邦稳报道：近日，南部战区陆军某边防旅在干部调整中提拔使用干部40余名，其中27名新上任的营连主官均为训练尖子。这是该边防旅打破“唯年龄”和岗位“顺接”的惯例，坚持按政治标准和打仗能力选人用人带来的喜人局面。

为树立“靠本事立身，凭实绩进步”的选人用人导向，该旅党委深入调研干部队伍建设情况，在常规量化考评的基础上，推行“参加上级比武竞赛成绩突出或重大活动中表现突出的优先提拔使用、担任主官或负责业务实绩突出的优先提拔使用”的两优先原则，坚决破除“唯年龄”论、“论资排辈搞平衡”等思想积弊，把谋打仗能干事的用起来。

前不久，四连连长位置出现空缺，在10余名具备了提拔使用条件副连职干部中，有1名副连长是官兵按照惯性思维公认的“顺接”人选，但旅党委一班人综合军政素质、群众威信等方面因素，把在南部战区陆军边防专业骨干比武竞赛中获得第四名的二十八连排长王后霖，直接提拔到四连连长的岗位。这在全旅引起强烈反响，同时也打消了少数干部“平时重业绩、提职看实际”的思想顾虑。

据旅人力资源科的同志介绍，为科学配比人才梯次，丰富干部成长经历，加强干部能力特长与岗位需求适应，他们还实施机关基层优秀干部换岗锻炼，专业干部专岗落编等，官兵对这次干部调整满意度超过95%。