本报讯 丁继华报道：“多亏了基层专武干部个个能挑大梁，咱们才没乱了阵脚。”9月初，完成预定新兵役前训练后，湖北省黄石市黄石港区人武部部长孙能松了一口气。他告诉笔者，今年征兵工作的关键期，辖区因台风影响多地遭受灾害侵袭，一边是兵役征集任务重，一边是抢险救灾任务急，两项工作同步进行还能高效有序完成，得益于年初以来他们着重强化专武干部业务能力的结果。

省军区系统改革落地以来，一方面是“面向三军，服务打赢”的责任更加重大，另一方面是现役干部大幅减少，人少事多矛盾越发凸显，各街道办事处的基层专武干部常需兼顾多项职责。专武干部“专”不起来，导致基层工作难以及时落实到位，成了黄石港区人武部领导的“心病”。

为解决这一问题，黄石港区召开专题议军会，就基层专武干部专职工作问题进行研讨。“专武干部就要有专业水平。”黄石港区委书记、人武部党委第一书记陈汉华告诉笔者，为解决部分专武干部不懂不会不专等问题，他们决定将专武干部纳入党政干部培养计划对象，将其能力与业绩纳入干部职级调整考察内容，并将武装工作纳入基层年度考评计划，着力增强专武干部专武能力、提高基层武装部工作质量。

随后，黄石港区人武部利用专武干部调整时机开展岗前集训，并印发《武装工作指南》手册。集训中，他们邀请黄石军分区现役干部进行授课，讲解武装工作理论知识；挑选“老武装”进行交流，介绍工作经验；组织新任专武干部到优秀武装部现场观摩，了解常用武装工作硬件设施。此外，他们还利用月度工作讲评会、季度业务研究推进会等时机对各武装部工作进行评比，有效激发了专武干部干事创业积极性。对排名靠后的武装部，该人武部制订相应补短计划，派出现役干部结对帮带，确保每名专武干部的各项业务能力水平得到提升。