本报讯  蒋成、吴跃飞报道：近日，黑龙江省佳木斯军分区在上级民兵集中轮训试点任务中捷报频传：参训5个批次，460名民兵普考全部合格，优秀率80%，经验做法被全省推广。

“基层民兵骨干队伍能力强弱，直接关系到‘完善国防动员体系’要求的末端落实。”年初，该军分区调查摸底发现专武干部兼职过多主业难居中、民兵干部能力偏弱履责难达标、民兵教练员思维僵化组训难提高等问题。

为此，他们从提高选拔门槛抓起，优化基层民兵骨干选拔配备，要求专武干部必须经过军地联合考察任命，同时，该军分区还明确民兵分队教导员、指导员必须由乡镇(社区)党委（党工委）书记兼任，应急分队干部必须由退伍军人担任，民兵教练员必须由有施教组训经验、取得任教资格的退伍军人担任，36名骨干因条件不足被调换。

为解决民兵骨干不精武的问题，他们采取网络集训、借机帮训和岗位自训等方法，结合工作例会、编组训练、拉动演练等时机，围绕基础理论、基本业务、组织指挥等内容接力开展能力培训。对军事素质偏弱的民兵干部，精准帮带，建立档案，跟踪问效，放到任务一线摔打磨炼，尽快提升其能力素质。