本报讯 张道安、吴广东报道：“八一”前夕，从江西省宜春市袁州区区委常委会上传来喜讯，经公推直选、笔试面试、考察考核、常委会票决等严格筛选，23名优秀专武干部在激烈角逐中脱颖而出，进入该区科级后备干部人才储备库。这是袁州区抓基层干部队伍建设、促进战斗力提升的又一喜人成果。

“提升基层执行力、战斗力，促进工作落实，基础在干部，关键在人才。”袁州区结合乡镇班子换届，把加强基层干部队伍建设作为大事来抓，注重配齐配强专武干部队伍。在区委常委会工作要点中明确，基层党政主要领导进入基干民兵组织兼职的原则办法，并利用民兵整组时机，对全区调整后新任职的86名乡镇、街道党（工）委书记、乡镇长（街办主任）、副书记全部编入其所在单位基干民兵组织兼任教导员、第一营（连）长、副教导员或副营长等职务，以区人武部军政主官名义任命，在民兵整组集结点验大会上宣布。

袁州区还创新“新任基层党政主要领导受领军事任务”制度，由区人武部主官现地赋予新任职基层党政主要领导军事任务，明确职责要求，每年由区委办、区政府办和区人武部三家联合组成武装工作检查考评组，对基层领导履职情况和武装工作落实情况进行综合考评，并纳入所在单位全面建设考核评价体系。

与此同时，袁州区紧抓专武干部队伍建设不放松。每年公务员考录时，从录用总额中拿出20%的名额用于考录人武学员、退伍军人。此次23名专武干部通过激烈竞争进入全区科级后备干部人才储备库，占入库总人数的三分之一。他们不仅与地方其他科级后备干部一同接受地方党委政府组织的跟踪培养和考察，还将由区人武部组织分批进入省人武学院培训，抽调全程参与市、区军事机关组织的训练演练、抢险救灾等重大军事活动，实行多岗锻炼，培养成熟一个，提拔重用一个。

前不久，该区组织民兵抗洪抢险骨干集训，有11个乡镇、街道的党委书记兼民兵营教导员主动要求派人参训。训练展开后，7个参训单位的党委副书记兼民兵营副教导员与武装部长一起带领15名冲锋舟操舟手携装参训，同吃同住同训练，素质技能同提高。