本报讯 善明辉、朵磊报道：“参训人数105人，各课目合格率100%、单兵合格率100%，全优训练标兵32人，优秀率31%……”近日，在甘肃省甘南军分区第五批民兵集中轮训阶段小结中，一连串喜人的考核数据凸显民兵教练员在教学组训中的“助推器”作用。

今年，甘南军分区担负民兵集中轮训试点任务。在接到任务后，人武部普遍反映：随着训练任务的增多，组训骨干缺口大、力量弱的矛盾比较突出。“教练员队伍培养体系不健全这个老大难问题必须解决，否则会成为制约轮训质量提升的主要因素。”战建处处长杨启勇说，针对这一问题，军分区党委召开专题议训会寻求应对良策，决定在民兵集中轮训全程挖掘训练骨干，培养训练人才，探索建立民兵教练员选拔任用机制。

自第一批轮训开始后，集训队就开始从素质过硬的参训民兵中选拔训练骨干，给他们交任务、压担子，使其参与日常训练和管理工作。为了更好更快地培养更多组训骨干，集训队还采取循环选拔使用的办法，让前一批选拔培养的骨干担任后一批的训练教员和管理骨干，并及时建立民兵教练员数据库；对拟聘用的教练员进行岗前考评，考评合格的现场签订任教合同；对地方专业教员采用定向邀请的办法，共同商定授课内容和时间，签订任教协议，并颁发聘书。另外，甘南军分区还与州委、州政府对接，研究制订《甘南藏族自治州民兵教练员选拔使用办法》，明确教练员选拔聘任、培养使用和奖惩激励细则，实行统一规范管理，有效充实民兵教练员队伍。

经过5个批次选拔储备，甘南军分区选拔43名民兵教练员，其中29人通过岗前考核，14人拿到聘书。据了解，该军分区计划在后续民兵集中轮训中继续推广该做法，进一步健全完善民兵教练员选拔任用机制，储备充足的教学组训人才，不断提升民兵队伍教育训练质效。