“高干事，我是朱林镇民兵李大双，我当兵5年，立三等功1次，4次获评优秀士兵，有过2次新训工作经历。”

“高干事，我是薛埠镇连山村村支书，向你推荐一个人。他叫王浩，是我们村的民兵骨干，服役8年，当过5年警卫班长，曾是部队队列标兵。”

……

作为江苏省常州市金坛区人武部干事，我2天内陆续接到19个“请缨电话”，他们的目的只有一个——主动申请担任准新兵役前训练骨干。

19个人中有的是社区辅警、村委干部，有的是个体业主、企业员工。

李大双，家有2台挖掘机，收入可观；刘成，装修施工队队长，业务涉及市内外、日薪逾千；杨杰，村委干部，其家属经营2家装饰材料店，生意红火……一边是没有优厚福利待遇，只有严格纪律约束的烈日下苦练，一边是自家生意的实在产出、8小时外的轻松自在，他们为何都要抢着“自讨苦吃”？

交班会上，我报告了接到19个“请缨电话”的情况后，不少干部职工也表示接到过这样的电话，这一现象引起人武部党委一班人的思考。通过开展人员统计、座谈交流、问卷调查、个别谈心等一系列刨根问底的“组合动作”后，“3个100%”浮出水面：请缨老兵，100%表示希望用部队所学，为“金坛兵”品牌建设添砖加瓦；100%表示军旅砺人，愿“回炉再练”；100%表示“若有战、召必回”。

“军装穿上就是一辈子的事儿。”金坛区人武部政委朱建清感慨，退伍军人如同部队孕育并撒向地方的一颗颗火种，他们在后备力量建设中担当重任，只要有需求，已经脱下军装的他们便会挺身而出、主动请缨。

据悉，金坛区人武部将于近期开展役前训练骨干资格选拔考核工作。截至目前，已有100余名优秀民兵报名接受挑选。