本报讯  程福明、薛松报道：今年以来，在江苏省连云港市所属县（区）人武部，职工的地位作用有了很大变化，一改以前干部忙得团团转，职工站在边上看的现象，干部职工同心协力，撸起袖子加油干。

随着军分区系统编制体制改革向纵深推进，在现役干部编配数量大幅压减，文职人员尚未编配到位的情况下，解决当下人少事多的矛盾，迫切需要建设一支爱岗、敬业、能干、守规的职工队伍。

该警备区政治工作处主任任忠认为：“人武部职工在人数上占据半壁江山，这部分人工作时间长，大部分职工比现役干部更加熟悉人武部业务工作，大胆使用、规范培训，他们可以成为优秀的参谋、干事、助理员。”

为此，该警备区将职工全部编配到科（处），分配具体工作，明确工作职权。新浦区人武部职工王磊军事素质良好，编入军事科；赣榆区人武部职工陈晓善具备一定的文字功底，编入政治工作科；对财务、营房、装备等专业知识掌握较好的职工编入保障科……

该警备区政委缪毅说：“如今，职工不仅要承担传统的武器保管、财务出纳、机要保密、印章管理、车辆驾驶等要害部位工作，还要从事民兵整组训练、国防工程维护、抢险救灾等重要工作，急切需要培养职工成为勇挑重担的多面手。”

该警备区在前期调研中发现，此前对职工培养重视不够，很少组织专门的职工培训考核。新形势下，为培养越来越多专兼结合、一专多能型职工队伍，这个警备区广泛开展以“学理论、精业务、强技能”为主要内容的岗位练兵比武活动。在此基础上，他们采取“准备动员、理论学习、业务培训、研讨交流、考核验收”等方法，依托市国防教育训练基地，分两批组织63名职工，进行了为期10天集训。

为规范职工队伍管理，充分发挥职工队伍的作用，这个警备区编印下发了《职工工作文件选编》《警备区加强职工队伍教育管理措施》《职工考评实施办法》，随着一系列规范奖惩考评文件出台，职工干事创业氛围越来越浓厚。

在连云港警备区，全过程考察、常态化考评激发了职工队伍活力。走进连云港市所属县（区）人武部，随处可以看到职工忙碌的身影。团级单位每季度集中讲评职工队伍建设情况，坚持问题导向，见人见事，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行评定，区分优秀、称职、不称职3个等级，并将职工考评结果与评先创优、落实待遇和岗位调整挂钩。

近日，先后有3个人武部对个别工作作风不实，违反纪律规定的职工做出严肃处理，切实形成了“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。