从制订方案、总结讲评，到任务部署、事件处理，领导重视一直是一个高频词汇。一项工作如果缺乏“领导重视”，好像就显得不完美、不重要，就难以落实推进。所以，事无巨细，一些人总是把“领导重视”放在第一位去强调，让领导重视成了少数人眼中工作顺利开展的“定海神针”。

抓工作落实确实少不了从上到下的发力，但无论大事小事，过度强调领导重视，反映出在工作开展中还不同程度存在“唯上不唯实”现象，同时也反映一些干部的政绩观不端正。比如，有人在工作处理上首先看主要领导有没有交代、有没有批示，凡是领导重视的就尽力办、领导要求的就认真做，否则，即使按规定该办的事，也可能一拖再拖，甚至敷衍推诿。现实中“领导一重视，问题就解决”屡见不鲜，只要领导有指示，部门间的壁垒就能顺利打破，一些难题也会很快解决。所以，有的人对待工作，不是首先考虑如何按章推进，而是考虑怎样让领导关注，不仅耗费了领导精力，也使工作复杂化，降低了办事效率。

当然，主动请示汇报是机关工作的基本要求，但如果抱着“不怕群众不满意、就怕上级不注意”的心态干工作，对党的工作是非常有害的。有的同志干工作眼睛看天，只想出彩不愿出力，不能给领导留下印象的事不做或缓做，以致一些干部群众在遇到事情需要处理时，不得不想方设法引起“领导重视”。这种行为不仅容易贻误党的事业，也有损党和政府的形象。所以，党员干部一定要端正政绩观，少一些“敲锣打鼓”，多一点紧锣密鼓，既要做贯彻上级决策指示的模范，也要当好为基层办实事、解难题的贴心人，不能因为领导工作忙没精力注意就认为不值得办，不能因为不出彩就不用心办。要把“重视领导”的重心放在为领导出谋划策、排忧解难上。对分内的工作，对有利于党的事业和人民群众利益的工作，无论领导有没有强调，都要舍得下大力气、下实功夫，决不能“看人点菜”。要把主要精力放在提升工作能力上，而不是放在如何引起领导关注上，只有这样才能称得上合格的党员干部，才能赢得领导和群众的信任。