本报讯 单康军、周荣鑫报道：“全县兵役登记率已达100%，应征青年报名人数达863人……”6月14日，江苏省盐城市响水县人武部对全县16个镇（区）的征兵工作情况进行检查，发现今年成绩远超往年同期水平。这得益于该县建立的征兵目标镇长责任制，不仅显示兵役制度的刚性威力，从上至下传导责任压力，而且有力推动全县征兵工作的全面落实。

4月28日，响水县人武部政委顾建明采取不打招呼的方式，随机抽查该县6个镇（区）前阶段的征兵宣传及兵役登记情况，结果发现有1个社区工作进展缓慢，该社区武装部长被当场点名批评。而这位武装部长却很委屈：“除了武装工作外，我还负责城镇建设、安全生产等工作，身兼数职实在分身乏术。”

专武干部兼职多导致武装工作被忽视的现象并非个例，少数镇（区）领导甚至认为，征兵每年都有，集中几天搞一下就行，可以先干别的工作。针对这一情况，响水县人武部将征兵工作“五率”量化考评办法细化成20条26个目标，由镇（区）的镇长（主任）和基层武装部长，向县征兵工作领导小组签订征兵目标责任书。同时县委县政府制定《响水县征兵目标镇长责任制奖惩细则》，将征兵“五率”纳入地方年度绩效考核，从严实施奖惩，对“五率”考评不达标的单位罚款3万元，直接责任人罚款3千元，所得款项全部用于奖励超额完成任务的单位和个人。

6月中旬，响水县召开县委常委议军会，县委书记、县人武部党委第一书记崔爱国在会上通报《2018年全县征兵工作情况》，并对征兵工作推进有力、落地扎实、兵员质量高的大有镇、张集中心社区等14个镇（区）提出表扬，对征兵工作落实不到位的2个镇（区）通报批评。响水镇武装部长徐步深有感触地对笔者说：“建立征兵目标镇长责任制，一下子让我感到肩上的担子更重、压力更大，我们镇一定尽全力完成今年的征兵工作任务。”