本报讯 熊亮、记者石宁宁报道：“民兵易呈建，附加学分13分，总学分113分，获评民兵训练先进个人，增发基准误工补助10%……”6月中旬，江西省瑞昌市100名应急民兵基地化轮训成绩单出炉，表彰奖励与学分成绩直接挂钩。这是九江军分区制定《轮训学分制管理办法》，推行学分制量化民兵参训质量带来的变化。

九江军分区战备建设处参谋沈亮介绍，所谓学分制，即规定每名参训民兵基准学分100分，其中学时学分和绩点学分各占50分，在此基础上，增加15分附加学分作为弹性考评加分项。轮训全程采取日查、周考、总评的考核形式，计算最终学分，划分优秀、良好、及格、不及格四个等级。“不同学分对应不同奖惩，在基准误工补助的基础上，学分排名靠前的增发10%，垫底的扣发10%，训练好坏不再一个样！”沈亮说。

今年是民兵调整改革之年，各地都在探索开展民兵基地化轮训管理的方式方法。作为江西省民兵基地化轮训的试点单位，九江军分区先行先试，实现民兵基地化轮训与常态备勤相衔接，明确了军分区统一分批轮训和人武部自主抓训的轮训思路。轮训展开前，九江军分区加强了鄱阳湖民兵训练基地场地建设，完善了赛城湖水上专业训练基地、九江职业学院防化和通信专业训练基地和濂溪区森林灭火基地建设，解决了应急分队和专业分队的训练场地问题。他们还区分市、县（区）、乡三级组建“教练员之家”，除线上微信群交流外，还在鄱阳湖民兵训练基地开辟专门办公场所。

瑞昌市应急民兵连进驻鄱阳湖民兵训练基地后，实行正规化管理。训练时间过半，一些民兵由于缺乏部队经历，对封闭式管理不适应，周考评时成绩分化严重。瑞昌市人武部军事科长吴欣解释道，像易呈建那样训练劲头足、本身有基础就不用担心，但民兵队伍中一些放松自我管理、表现时好时坏的队员并非少数。

“井无压力不出油，人无压力轻飘飘，表现好坏要和奖惩挂钩，激发民兵训练积极性。”九江军分区党委在试点推进会上，决定引入激励机制，制定《轮训学分制管理办法》，推行以学分量化核定民兵轮训质量，得分与表现挂钩、与奖励挂钩。此次轮训，瑞昌市人武部是第一批试行学分制管理考核办法的单位，有23人获得奖励，2人因考评不合格而受惩处。

上图：民兵进行冲锋舟训练。吴一超摄