本报讯 赵雷、永库报道：辽宁省盘锦军分区推行聘用职工劳务派遣和劳务外包后实现互利多赢。该军分区司令员张庆国说：“走开聘用职工劳务派遣和劳务外包的路子，既让职工得利、劳务公司获益，又提高了保障质量。”

由于多年来聘用职工的劳务合同大多为军分区与职工直接签订，责任大，风险高，去年8月份，该军分区就曾与聘用的一名厨师产生2份经济纠纷。这件事之后，如何更好地管理使用好职工，成为该军分区党委一班人关注的课题。

随后，该军分区兵分三路，一路到政府部门咨询，另一路到市场进行调研，第三路到企业进行走访考察。对比多种调研方案后，该军分区机关提交了劳务派遣和劳务外包两种办法。这两种办法的共同特点就是，聘任职工既合法依规，又能满足军分区实际需求。最后，军分区党委决定对食堂聘任的5名职工实行劳务派遣，对聘任的保安、电工、绿化工、保洁工等9人实行劳务外包。

认准了就干。今年2月，该军分区首先同驻地一家劳务派遣公司签订合同，把食堂聘任的5名职工的工资、保险和管理费交给劳务派遣公司，由对方给职工上保险、发工资；出现任何问题和纠纷，也均由劳务派遣公司处理解决。用工制度一改，各方反应都比较满意：劳务派遣公司挣到了管理费，职工在保险方面没了后顾之忧，军分区享受到优质服务。紧接着，军分区又和当地某物业公司签订保安、电工等9人的合同，实行劳务外包。

运行4个月以来，军分区上上下下的共同感受是：经济上划算了，职工的工作态度更认真了，物业服务项目多了，过去什么事都找领导的现象也随之消失了。该军分区保障处处长吴喜峰将这一做法的好处归结为：省钱、省事又省心。