今年，宁波市军转干部在上岗前先得完成一门必修课——适岗锻炼，他们赴乡镇街道一线，从事矛盾化解、征地拆迁等“难啃”的基层工作，并和其他街道干部一同参与驻夜值班、联村联社，尽快熟悉基层实际情况，了解群众需求，提升服务地方经济社会发展的综合能力。

没想到这么快就给“压担子”——

缩短转型适应期

5月初，转业安置到浙江宁波北仑区住建局的徐晶晶没想到，在适岗锻炼后不到一个月，领导就开始给他“压担子”——推进直管公房17户家庭暂时搬迁之事。由于房屋存在安全隐患，任务十分紧要。

徐晶晶拿着搬迁方案逐户上门协商，白天有些住户不在家，他就等晚上6点后再登门。记者问：“以前没‘摊’上过这种事儿吧？”徐晶晶笑着说：“还真有。要不领导也不会放心地把这事交给我。”

在适岗锻炼期间，徐晶晶曾处理过类似的事。2017年4月，由北仑区委组织部牵头，26名于2016年转业到机关单位的军转干部前往乡镇街道，进行为期一年的适岗锻炼。当时，徐晶晶被选派到白峰街道，后来没过多久，他就参与了沿街立面改造项目，负责统一更换103家店铺的招牌。那时，他拿着初步设计的4个方案，从早上8点半到下午3点半，一家一家征求修改和选择意见，并最终集中群众意向确定了设计方案。

“如果没有适岗锻炼，估计工作上手会有难度。”对军转干部陈统来说，体会最深的是部队和地方工作方式的差异，部队主要是命令式，而地方往往是协商式，这需要掌握政策和熟悉流程。来自外地的他还面临着语言关、风俗关、人际关等难题，也需要一定的时间去适应。

据北仑区委组织部调研数据显示，超过70%的军转干部能在1年内基本适应地方工作。同时，军转干部的成长需求与培养供给不足的矛盾在一定程度上存在。军转干部中，有21.5%的人认为3个月岗前培训效果一般，有61.29%的人认为参加岗后业务培训频率不高；安置单位中，有39.13%的没有落实专门的培养措施；组织上选派军转干部参加上派下挂等实践历练的也为数较少。因此，开展适岗锻炼，无论对军转干部本人还是对用人单位来说，都能从中受益。

我曾在雄狮劲旅服役，精神上无比挺拔——

激活军转干部潜能

“我曾在雄狮劲旅服役，精神上无比挺拔。不懂的，我可以学，有困难，我不惧挑战。”军转干部李群谈到，军转干部普遍具备干事创业的潜能，但因军地工作性质不同，这需要一个转化和激活的过程。适岗锻炼正好起到了这样的作用。

今年，宁波市委组织部和市人社局决定在全市推广北仑区做法，市直机关军转干部在上岗前均参加适岗锻炼。在锻炼中，他们安排了政策梳理、民情讲座、方言学习等多种针对性培训课程，并为每名军转干部量身配备了1至2名工作上的“基层导师”，这里面既有街道主要领导、科室业务骨干，也有优秀的军转干部、退休村书记等，帮助军转干部提升工作能力。

徐晶晶曾在海军某部担任作训参谋，在街道小城镇环境综合整治中，他利用在部队积累的工作经验，将每个工程项目的12个阶段用不同颜色标注，制作成了一幅形象直观的“作战图”，大大提升了项目的推进速度。从公安海警学院转业的满华峰发挥法律专长，在征地拆迁工作中为群众耐心解疑释惑，参与完成60多家住户拆迁事宜。

“军转干部是党和国家的宝贵财富，我们既要安置好，更好培养好、使用好。”宁波市军转处副处长罗洪涛告诉记者，2004年以来，宁波市共接收军转干部5717人，现在职5170人，占全市公务员队伍的13.5%。近年来，在年度考核结果为优秀的公务员中，军转干部约占一半。

很多单位打来电话，要求推荐军转干部——

开辟人才发现途径

完成适岗锻炼必修课，当然也得交作业。军转干部赵继承在奉化锦屏街道锻炼期间，对“乡村游”很火热但配套服务不完备的矛盾问题感触很深，完成《完善乡村旅游，要下好“一盘棋”》调研报告，并在市级媒体发表。

适岗锻炼有助于组织部门发现干部。北仑区委组织部干部二科科长周一杰告诉记者，去年有4名军转干部在年度考核中被评为优秀，下一步他们将重点关注。他告诉记者，区委已研究通过《关于进一步加强军队转业干部队伍建设的实施意见》，其中明确，对参加一线适岗历练的军转干部，年度考核优秀指标单列，激发新转业干部工作激情。

下一步，北仑区将建立区、用人单位两级军转干部专项分析研判机制，对转业两年内的军转干部，组织人事部门将加强跟踪了解，综合研判性格特点及能力素质，建立“成长档案”，精准规划培养使用方向。同时，他们将大力选拔任用能保持部队优良作风、角色融入较好、干事创业有激情的军转干部。在“八一”建军节等时间节点，他们会组织评选军转干部转型标兵，评选结果将作为干部评先评优的重要依据。

6月来临，军转安置工作即将启动，罗洪涛的电话也多了起来。他告诉记者，由于多年来坚持人岗相适安置办法，市级机关许多单位尝到了接收军转干部的“甜头”，目前多个单位的人事处处长都已经打电话给他，请他推荐几个军转干部。