这几年，湖南省祁阳县人武部在县委、县政府的大力支持下，大力加强专武干部队伍建设。全县共编配51名专武干部，其中有23名武装部长。前年提拔武装部长17名，去年提拔武装部长人数占提拔总人数的2/3，今年3月又提拔6名武装部长。提升通道畅通了，但问题也来了。

老部长提拔后，新部长有的未能及时到位，有的到位了却对武装工作了解不多，甚至有的乡镇还出现专武干部“挂空挡”现象。要是赶上民兵整组、兵役登记、潜力调查等工作的攻坚期，工作难免受影响。

“我们畅通了专武干部的提升通道，却对后续人才队伍的培养选拔考虑得不周，这种‘青黄不接’的局面不能再有。”对新问题，县人武部领导不禁感叹。为此，县人武部党委协调县委组织部联合下发《祁阳县党管武装工作规范》。

《规范》对镇（街道、区）武装部的建设标准、党管武装制度、人才队伍建设、战备训练、兵员动员、执行非战争军事行动等12项经常性工作做出具体规范。针对缺岗情况作出明确要求，如果武装部长提拔后仍在原单位工作，则继续负责本单位武装工作直至新武装部长到任；如果武装部长提拔后调离原单位的，该单位武装工作由副部长和干事负责；如果该单位所有专武干部都调离原单位，就由镇（街道、区）党（工）委指派专人负责武装工作。对于不能尽职尽责的人员，采取教育、诫勉谈话和免职等措施。今年，人武部党委就协调县委组织部免去一名武装部长，在专武干部队伍中起到很好的警示作用。

面对民兵调整改革任务，县人武部组织全体专武干部和各单位负责武装工作人员开展为期一周的封闭式集训，通过规章制度学习、经验介绍、现场帮带、实践操作等方式方法，使全体人员很快熟悉了相关业务知识。

“节奏紧张的集训教会了我怎样完成民兵整组工作任务，使我有了完成工作的底气。”七里桥镇负责武装工作的干部郑云飞如是说。前不久，永州军分区还将七里桥镇作为全市民兵学习宣讲党的创新理论活动的先行试点单位。