本报讯 特约通讯员童玮、朱宇峰报道：近日，浙江省慈溪市民兵编组方案顺利通过上级审核。该市基干民兵分队党员比例达42.2%、退役军人比例达52.9%、专业对口率达94.7%。不仅如此，在总量占比达标的基础上，基干民兵分队中应急、专业、特殊每类队伍的党员、退役军人和专业对口率均超过上级规定的30%、30%和80%要求。据了解，慈溪市为吸引优秀人才加入民兵队伍，推出一系列举措，成效明显。

一连串高比例数据得来不易，慈溪市人武部政委沈其生谈到，慈溪市是兵员大市，每年有退役军人近300人，按理说民兵编兵来源充足，实际却是要么人不愿意来、要么专业不对口、要么素质不达标，一些企业员工甚至直言“当民兵能给我带来什么”，这让人武部的同志陷入沉思。“要把抓教育宣传和解决实际问题结合起来，用实实在在的举措吸引优秀人才加入民兵队伍。”人武部党委一班人达成共识后，积极协调市委、市政府从预征民兵的所需所思所盼入手，深化“抢”人才理念，为引进人才打出一套实在管用的组合拳。

人武部一方面讲清征召民兵的权利义务，另一方面积极协调市委组织部、市民政局等推出“关口前移技能培训”和“民兵推优入党”两大举措，他们为每名退役军人建立档案，结合个人需求和未来编兵需要，量身设计民兵成长“规划图”，定向推荐民兵到拟编兵单位工作，提前进入“预备兵员”培养，同时每年协调3个专项指标用于发展民兵党员，督促乡镇和行业系统加大对拟编兵员的入党培养。

与此同时，他们还在现有民兵队伍中推出“活动牵引、荣誉激励、就业扶持、后备培养、帮难解困”五大利好举措。即：定期组织民兵参加社会公益活动、开展常态备勤集中训练、组织过集体生活等，让市民感受到民兵的社会价值；每年评选“十佳民兵干部”“最美民兵”“训练先进个人”进行表彰，结合召开党管武装会议邀请市委书记、人武部党委第一书记颁奖，激发民兵荣誉感；对表现优异的无业民兵，人武部协调企业定向招聘，协调优秀退役大学生士兵进入事业单位编外岗位，为优秀民兵提供保底基本工作；探索走开民兵列入村级后备干部的新路子，明确“参选村（社区）干部，民兵骨干优先”。古塘街道应急排班长叶俊延，凭借个人过硬素质被园丁社区列为后备干部，去年慈溪市共有64名优秀民兵骨干列入村（社区）后备干部。此外，慈溪市深化用好全国首创的“你为国尽忠、我替你尽孝”经验做法，将其拓展至为民兵解决后顾之忧，将民兵纳入年底走访慰问范围。

一系列举措让民兵享受到满满的获得感和尊崇度，让广大群众充分感受到参加民兵组织的光荣和好处。已从事武装工作10余年的观海卫镇武装部部长孙宇斌欣喜地谈到，这两年镇里明显掀起一股“民兵热”，很多适龄青年主动报名加入，今年该镇备选兵员已超任务数24%。

编辑点评            ■徐晶晶

创造条件“抢”人才为军服务

聚天下英才而用之。新时代推进军队改革、建设和发展，离不开人才这个第一资源、第一竞争力和第一生产要素。省军区系统位于军地结合部，有着深耕属地开掘人才资源的天然优势，须着眼打仗所需、部队急缺，发挥自身优势，“抢”人才为军服务，助力战斗力建设。

但人才并非唾手可得，用人单位既要有善于发现人才的慧眼，更要有留住人才的土壤。要积极适应市场经济条件下社会环境的深刻变革，主动转观念、转方法、转路径，坚持把思想发动与利益助推结合起来，找准契合点、踩实兴奋点、拉高增长点，切实以更包容的心态、更宽广的平台、更充盈的保障推动人才集聚，用更多的实际举措让人才享有更多的荣誉感和获得感，变“等人才”为“抢人才”，让人才助力强军。

尊贤使能，俊杰在位。在建设世界一流军队的征程中，有人才这支根本力量作支撑，愿景可期！