最近，全国各大中城市纷纷展开人才争夺战，上海发布人才新政“30条”，北京全面放开积分落户，二三线城市更是抢红了眼，各种优惠政策接踵而至。

“治国经邦，人才为急”，实现党在新时代的强军目标，关键要有大批优秀人才作支撑；建设世界一流军队的崭新征程，更要有连绵不断的后备人才。当前，面对地方强有力的竞争，军队如何引才、用才、留才，已成为十分紧迫而重大的现实课题。

功以才成，业由才广。从某种意义上说，舞台的大小决定人才的去留。因此，各单位党委领导一定要站在强国强军的高度，想尽一切办法，用强军事业、军人荣誉、政策机制、关心解难、真心实意来加宽“舞台”，拓展“空间”，在尽心做工作、创环境、解难题中诚心引才、用心留才、贴心用才。

用事业吸引人。习主席向全军发出把人民军队全面建成世界一流军队的号令，这是我们这一代军人的使命，也是我们的幸运。在这样一个关系军队长远未来的关键时刻，各级党委领导要用强军事业的光明前景吸引人，用守护安宁的使命任务召唤人，用建功立业的光荣梦想激励人，用保家卫国的无上荣光感染人，真正把人才聚来。

用政策激励人。各级党委领导要注重发挥政策机制吸引人才的巨大作用。制定政策时，要充分考虑官兵的心理需求、心理成本、心理边际，运用政策时，既要坚持原则，又要关心爱护。本着为广大官兵服务、搞好保障的原则制定政策，本着为部队建设发展引才、容才、留才、用才的原则落实政策，使政策成为吸引人才、鼓舞人才、激励人才的“加油站”。

用关心温暖人。军队不是生活在真空中，官兵也面临各种实际困难和问题。各级党委领导要积极帮助解决官兵的实际困难，特别是在官兵普遍关注的“后代、后院、后路”上下功夫，用暖心惠兵的实际行动，帮助人才解决好子女入学入园，随军就业安置，住房保障等事关切身利益的实际困难，确保各类人才心无旁骛投身到国防建设事业中。

用真情感染人。实事求是地说，很多人才都具有鲜明个性和特点，尤其是很多科研人才都很“纯真”、都很“执拗”，他们往往更容易感觉到周围环境的“春江水暖”。各级领导要真正从心底立起为官兵服务、为人才服务的理念，用真情真心留住人才。