本报讯 梁延歌、记者乔振友报道：4月上旬，记者走进位于太行山下的河北省沙河市，了解专武干部队伍建设情况。桥西街道办事处12名科以上干部，5人曾经是专武干部；赞善街道办事处，10名科以上干部，4人曾经是专武干部……记者惊喜地从该市人武部数据库里了解到，全市乡镇街道208名科以上干部，30%的人有过武装工作任职经历。

“专武干部是基层武装工作的组织者和实施者，其素质高低、发挥作用好坏，关系国防后备力量建设的有关方针、原则和指示能否在基层落实落细。”沙河市人武部政委刘松峰告诉记者，随着国防动员系统改革的推进，人武部现役人员大幅缩减，专武干部的作用愈发凸显。然而，因缺乏奖惩制度规范，部分专武干部敬业精神不强、工作标准不高，影响基层武装工作质量。为解决这一问题，沙河市依据有关法规，制定《加强专武干部队伍建设实施办法》，重用优秀专武干部，激发专武干部工作热情。

专武干部表彰奖励纳入市、县两级表彰奖励范畴通盘考虑，并定期开展先进专武干部评选表彰活动；在工作中取得优秀成绩者，由人武部会同地方组织部门，依有关规定给予奖励；连续3年考核结果为优秀的专武干部，由所在单位推荐优先提拔使用；专武干部在本职岗位上任职满10年、工作成绩突出者，由人武部择优向市委组织部推荐提高职务等级，并享受相应的政治、生活待遇……记者翻阅《加强专武干部队伍建设实施办法》看到，该市专武干部的选拔配备、评比考核、奖励和处分等均有明确规范。

“考评不优秀者不能任命为专武干部，不称职的专武干部必须撤换，重用优秀专武干部”在沙河市已成为一种共识。

“我当过4年镇武装部长，后来作为优秀专武干部被提拔重用。专武干部被高看一眼、厚爱一分，是我的切身感受。”该市新城镇党委副书记、镇长李立方告诉记者，该镇15名副科级以上干部中，有7人是专武干部出身，换届不久的7人党委班子里，有5人是“老武装”。新城镇武装部部长赵柯超是留学归来的硕士研究生，去年，年仅28岁的他被评为专武干部标兵和优秀后备干部，成为沙河市最年轻、学历最高的科级干部。有人劝他：“你这样的高才生，何必局限在武装部？”赵柯超却说：“武装工作岗位更锻炼人，我在这个岗位上越干越有劲儿！”