本报讯 杨芳、蒋震报道：3月下旬，新疆哈密军分区某部组织第一季度干部履职尽责量化考评排名公示，基层一线带兵干部相对靠前，一些机关干部却不占优势，机关基层共6名同志因工作失职被划入不称职行列。

据军分区政治工作部主任武智平介绍，他们在党员干部中率先推开公开民主打分办法，先后拟制下发《干部履职尽责量化考评实施细则》《干部教育管理规定》，将军队好干部“五条标准”具体细化为6类45项指标，加大比武竞赛和担负急难险重任务分值比重，并将这些经历作为评功评奖、晋职晋衔、选拔后备等依据。同时，他们还规定，凡有1个季度评定为不称职的干部年底不予评功评奖，年底总评不称职的一律不得提升使用。

在80分基准线之上，每名干部都有详细的日常表现备注，加减分有理有据、一目了然。个别机关“业务通”因多次呈文办报出现错情漏情和迟到早退，在初评中遭遇“滑铁卢”；少数默默无闻、埋头苦干的专业技术干部，一路过关成了“领跑黑马”。同时，该军分区依据上级规定划定了15条红线，匡正选人用人导向。

制度推开以来，官兵们普遍表示竞争大了，守摊子已成为过去时。为了达到标准体型，该部卫生队军医韩晨光每日坚持负重长跑，4个月下来减重20多公斤，体能课目也随之全部合格。