信息化时代，信息已成为重要的作战要素，信息动员能力大小，直接关系到战争胜负，因此要大力加强信息动员建设，健全完善各项工作机制，使信息动员高效运转。

健全信息动员组织体系。构建完善的信息动员组织体系，要贯彻党管武装原则，强化地方党委、政府对信息动员工作的领导和管理，把完善信息动员体制纳入国防动员体制改革，纳入地方政府行政体制改革的总体规划之中，通盘考虑，统一部署，赋予各职能部门、社会团体、各类信息组织相应的动员职责和义务，并指定负责信息动员工作的部门和人员，使信息动员活动能够覆盖各领域、各层次，形成高效、快捷的信息动员网络体系。尤其要抓好基层单位信息动员组织，建立专职干部队伍，并制订详细的信息动员计划，以及应对各种情况的信息动员应急方案，组织和控制好信息动员。

规范信息动员工作秩序。信息动员工作秩序的建立，实则是一个标准体系的问题，应按照信息动员的客观要求，以及上级统一的信息动员内容、标准、要求，结合各单位实际情况制定。按照能够灵活有效开展的信息动员工作思路，细化工作程序和规范，制作《信息动员工作流程图》《信息员组织结构图》，制定《专干工作职责》《信息员工作职责》，对信息动员的每个实施阶段，对基础工作、组织部署、具体措施、后勤保障的方式方法等各个环节进行规范，确保战时信息动员工作高效。平时，要加强业务培训，搞好信息动员演练，让信息动员人员熟悉工作职责、任务、程序，理顺军地相互关系，促进军地相互了解，不断增强信息动员能力。

完善信息动员责任制。实行动员工作责任制，有利于加强信息动员工作组织领导，有利于增强信息动员人员的责任意识、能力，有利于确保信息动员工作落到实处。信息动员责任制，要以党和国家方针政策、法律法规为标准，以有效实施信息动员为考评依据，对机关、单位或个人履行信息动员工作职责情况进行规范、考核、奖励、问责。制度落实好坏，关键在于监督检查。落实好信息动员责任制，就要加强监督检查，建立考核机制，由组织人事部门和动员组织机构协调配合，共同承担考核职责，规范考核办法，明确考核内容、程序和奖惩措施，通过个人述职、民主生活会、年度考核、工作目标考核、专项考核等形式，全面掌握信息动员工作责任制落实情况，严格奖惩。