本报讯 关纪喜、特约通讯员吴 杰报道：“规范各类人员管理，下发《军分区干部士官请休假、探亲暂行规定》；规范国防教育检查考评等制度，破解教育成效不高的问题……”1月18日，枣庄军分区下发的《军分区政治工作处2018年工作安排》中，实话新话多了，空话套话少了；解决问题的措施多了，老框框老套套少了。

当初，一份“政治工作处2018年工作安排”摆到该军分区领导的案头时，却当即被否定。该军分区领导要求重新拟制，并特别强调：筹划部署新年度工作，要盯着问题谋划工作、瞄准问题制定措施，即使晚下发几天，也要紧贴军分区实际找准问题，做到有的放矢。

针对基层官兵就战备训练、基层武装建设、军民融合发展等6个方面提出的30多条建议，他们梳理出军事人才能力偏弱、训练标准偏低、机关工作作风不严谨等影响和制约战斗力建设的10多个重难点问题。他们将“问题清单”下发机关相应各处室，要求他们围绕问题展开思考，提出解决问题的措施，筹划部署新年度工作计划。

军分区战备建设处围绕“制约战斗力提升存在哪些瓶颈”“国防动员指挥机构协调运转”等问题展开讨论，积极探索战斗力生成的方法途径。随后，他们组成工作组两次深入基层单位，重点围绕动员集结、组织指挥、支援保障等主责主业展开调研，并以此为据列出了10余条聚焦练兵备战的计划清单。

军分区政治工作处针对人才缺乏问题，列出了采取“请进来、走出去”的方法，通过岗位锤炼、任务培养、多岗锻炼等途径锻造参谋人员、专武干部、专业技术人员等三支人才队伍的规划举措。

前不久，军分区动员处组织全市64名基层镇街武装部长进行为期10天的集训。集训一结束，他们便依据集训情况进行梳理分析，总结出基层专武干部配备结构不科学、专武干部不专武、业务能力偏弱偏低等问题，并逐一研讨拿出可行性对策，为新年度动员工作开展立起了攻坚“靶子”。

转作风、树新风，这个军分区党委机关树立问题导向的举措赢得了基层官兵的广泛赞誉。台儿庄区人武部政委陈修亮对笔者讲，“问题是发展的薄弱点，又是增长点，问题解决一个，建设就提升一层。今年的工作肯定会在去年的基础上有大的突破。”