本报讯 记者柯穴报道：清退违规占用住房10余套，分发给新调入干部；坚持组织选人、制度用人，晋职定岗实行“阳光操作”……年终岁尾，云南省军区党委机关以转变工作作风、为基层解难的实际行动，开展“抓落实不力问题专项整治”活动，推动一系列好作风在基层落地生根，赢得官兵点赞。

前不久，该省军区司令员杨春光在家属区调查时发现，官兵对不合理住房问题反映强烈。原来，该省军区有10余套住房被已调走或转业干部占用，因为都是熟人，机关“拉不下脸”开展清退工作，或是让官兵“再等等、再忍忍”，或是干脆将矛盾转移——让官兵私下自行协商解决。久之，形成了机关不管、官兵无奈的局面。

“官兵满意才是检验作风转变的标准！”省军区领导提出，必须以脚踏实地、身体力行的态度一抓到底。认领问题后，机关一方面认真清查公示不合理占用住房人员名单，一方面协调地方相关部门共同做工作，半个多月后，违规超占住房全都收回。

与此同时，该省军区召开抓落实不力问题专项整治会，要求机关各局办结合年终总结，对照“慢落实、不落实、假落实”等落实不力问题，开展对照检查，列出问题清单，梳理出领导机关为兵服务拖沓、解难避重就轻、文件冗长、会议过多等20余个作风问题，确立“用为兵服务实效检验作风转变”的标准，通过教育引导、建章立制、量化评比等形式，促进作风转变，确保整改成效。

不仅如此，在新一轮的机关干部晋职定岗等涉及官兵切身利益问题上，该省军区党委落实“军队好干部”选人用人标准，结合年终考核成绩和执行重大任务等现实表现，坚持以素质和政绩为标准，做到条件、对象、程序、结果全程公开，此次晋职定岗，经各局办党委考察推荐提升的多名干部，群众测评满意率为100％。

为兵服务盯着末端抓落实，选人用人一把尺子量长短，党委机关好作风赢得了广大官兵和职工的信赖，激发了干事创业的动力。年终岁尾，该省军区抽组精干力量加班加点走访各移交接收的老干部服务机构，深入村寨、社区、学校走访调研，积极破解兵员征集难、民兵整组难等工作难题，以新风正气融入强军兴军实践。