某单位自纠“四风”问题，领导撤掉小餐厅，改到大食堂就餐，官兵拍手叫好。然而，一段时间后大家发现，每次都是等排队打饭完毕后，领导们才慢悠悠进入食堂就餐，食堂管理员也恰到好处地“补充菜量”。于是乎，大家慢慢明白怎么回事了：“不愿意和咱一起排队呗！”

领导就不用排队吗？非也。领导干部也是战斗员，不但打仗的时候要冲在前，平时更应该紧紧和官兵站在一起。笔者以为，如果领导因为工作忙而耽误就餐，偶尔出现不排队甚至“加餐”的现象，官兵可以理解，但长期“不愿意和官兵一起排队”，明显是一种“官本位”思想在作怪。

“官本位”，作为一种意识层面的现象，是中国两千多年封建专制而形成的以官为本、以官为尊的一种病态思想价值观。在一些领导干部眼里，上级和下级、官与兵之间，有明确的界限区分，他们认为领导身份尊贵，必定要高人一等，所谓的官兵一致、政治上平等，只是在台上说说而已的表面文章。

官兵之间只有革命分工不同，没有人格高低贵贱之分，这是人民军队和旧军队的一个显著区别。一段时间以来，组织劳动，领导使用的工具是新的；篮球比赛，领导穿1号球服；配发雨具，领导的伞径要大一号，颜色也与官兵配发的有所区别……林林总总，这种“不愿意和官兵一起排队”的现象在基层并不少见。

士兵第一,基层至上。一些领导干部嘴上喊着“深入官兵中间”，脚上却怕“粘泥湿鞋”，放不下官架子，忘不了优越感，不愿真心站到官兵队伍中去，无形中与官兵之间筑起隔离墙，拉起了隔离带。如此种种，不仅伤了官兵的心，更埋下了信任危机。

习主席多次下部队视察，在边防连食堂，他跟官兵一样拿起餐盘，一样排队打饭，同战士们一起用餐，边吃饭边拉家常。“群众在干部心里有多重，干部在群众心中就有多重”，习主席把官兵放在心上，自然受到官兵爱戴和拥护。

从古至今，大凡能征善战的将军，都有一个共同的特点：能与下属同甘共苦。战国时代的将军吴起带兵“卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦”，这与一些领导爱摆谱儿、使脸色、装腔作势等高高在上的姿态截然相反。

由此可见，领导干部应该把自己当成普通一兵，不搞特殊化、特权化，彻底消除“官本位”顽症，率先垂范，言传身教，多听听呼噜声，多闻闻汗臭味，多体验兵之味，不仅要当好排头兵，更要站在队列里，与官兵保持步调一致，内心真正做到官兵一致，才能得到官兵的认可和尊重，这样才能带出一支能打胜仗的部队。