又到今秋征兵季，筑梦强军正当时。征兵工作是国防和军队建设的源头工程、基础工程、战略工程，直接关系部队战斗力，对实现党在新时代的强军目标具有重要意义。
“兵之胜在于篡卒”。习主席对征兵工作高度重视，先后多次作出重要指示批示，为新时代征兵工作指明了方向、提供了遵循。进入新时代，全国各地兵役机关坚决贯彻习主席重要指示批示精神，认真落实《征兵工作条例》等有关法规制度，靠机制发力、用政策驱动、以创新破题，准确把握征集对象新标准、深入研究征集模式新变化、不断激发政策调整新动能，积极为强军事业输送高质量“新鲜血液”。然而，随着经济社会的快速发展、国防和军队改革的深入推进，征兵工作也面临许多新的机遇和挑战，迫切需要军地各级准确把握“时”与“势”，真正把部队急需的有志青年选拔出来、吸引进来，切实从源头上优化和提升兵员质量。
坚持为战点兵。军人向战而生、兵员为战而征，如果兵员征集立不起“为战”的根本指向，只考虑征够数量、一般性完成任务，而对预征对象将来能不能适应未来战争、能不能打胜仗等问题想得不多，征兵工作就不会实现高质量发展。这要求军地各级尤其是兵役机关必须把准兵员征集的聚焦点着力点，坚持战斗力这个唯一的根本的标准，以服务部队备战打仗为目标，多征一线急用、专业紧缺、岗位所需、新质新域亟待补充的兵员，做到打仗需要什么兵就征集什么兵，特别要重视加大对新型作战力量领域人才征集力度，为军送好兵、为战点精兵，确保征兵工作“准星”始终瞄向打赢“靶心”。
坚持精准选兵。习主席强调，军队建设发展要精准，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。抓好新时代征兵工作也必须要精准，实施按需征集、定向补入，实现应征青年能力素质与岗位所需最优配置。各级既要精准掌握应征青年底数，熟悉预征对象身体状况、兴趣爱好和学识特长、专业技能等基本情况，清楚“有什么”；又要精准掌握拟补充兵员岗位需求，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，供需耦合测算并制订兵员征集计划，明确“要什么”，确保征需一致、量才征集、人岗相适、人尽其才，不断缩短兵员培养周期、努力使其尽快形成战斗力。
坚持依法征兵。做好“一年两征”工作，形式方法和原则有很多，但依法征兵是最关键最根本的一条。《征兵工作条例》进一步健全完善了征兵工作机制，为我们开展兵员征集工作提供了重要法规依据。各级要切实强化法治思维和法治理念，加大征兵政策法规宣传力度，将相关条例法规学习纳入全民国防教育、纳入高校军事理论课程体系，着力营造依法征兵的良好氛围，推进征兵工作法治化建设。坚持把法治要求贯穿到体格检查、政治考核、役前教育、待遇保障等各个环节，严格标准、严格程序、严格责任制，确保征兵工作的每一个环节、每一个步骤都依法展开、规范运行。
坚持阳光定兵。公平来自公正，公正源自公开。征兵工作涉及军地多个部门，从报名应征到定兵送兵需经历多个环节，诱发不正之风的“风口”较多。特别是征兵工作牵扯千家万户，社会群众比较关注，必须坚持全程“晒”在阳光下、“亮”在公众前，让群众感受到公正公平公开的力量。各级兵役机关和公安、卫健等部门要共同把好廉洁征兵的每个关口，明确权责、严肃纪律，让权力在阳光下运行，同时要发挥专门监督、群众监督、舆论监督的整体合力，敢于“摊开手掌让人看”，确保送出的每个兵都是“精兵”，切实为加快建设巩固国防和强大人民军队提供有力支撑。
（执笔：郭振芳）
