山东省将服务强军兴军纳入16市高质量发展综合绩效定量考核体系——
“支前车轮”紧跟强军步伐
■张所玉 中国国防报记者 熊永岭 通讯员 谢清连
倒车入库、S路驾驶、山路转弯……近日，山东省交通战备基地内，150余名驻军部队官兵正在地方教练员指导下学习汽车驾驶技术。陆军某部运输投送处参谋刘宇介绍，该省交通运输部门探索“部队提需求、政府搭平台、企业搞保障”培训模式，推动军地资源共享，提升融合保障质效。
“党的二十大报告提出，加强军地战略规划统筹、政策制度衔接、资源要素共享。这为我们进行有关探索实践指明了方向。”山东省军区领导介绍，该省军地将服务强军兴军纳入16市高质量发展综合绩效定量考核指标，推动解决影响和制约部队战斗力提升的矛盾难题，为部队练兵备战提供高质量服务保障。
山东省委考核工作领导小组办公室负责人介绍，他们在2020年就将服务强军兴军作为定性项目纳入绩效考核指标。2022年，该省调整绩效考核方案，省委成立考核工作领导小组，由省委书记、省长任“双组长”，将服务强军兴军列为十大一级指标内容，纳入全省16市高质量发展综合绩效考核体系，并由定性考核调整为定量考核，对各市落实部队军事需求情况进行量化评比。
山东是一片红色沃土，素有崇军尚武传统。革命战争年代，人民群众“最后一碗米送去做军粮，最后一尺布送去做军装，最后一件老棉袄盖在担架上，最后一个亲骨肉送去上战场”，形成滚滚支前洪流。进入新时代，为推动经济建设和国防建设协调发展、平衡发展、兼容发展，省委、省政府领导作出批示：“不怕把困难留在地方，一切保证部队备战打仗。”
记者翻开山东省《16市高质量发展综合绩效考核指标标准》（2022年版）看到：考核内容包括军事需求对接、军地协同创新、重点任务完成3个方面14项指标。重点基础设施、规划项目，按时完成的得分；军队医疗、军粮供应、仓储物流、营区物业等军事后勤领域社会化保障以及军地两用人才培养工作，部队满意的每项分别加分；驻军军事需求事项，未完成或落实不到位的减分。
为加强军地衔接、做好供需对接，山东省军区办公室与省直相关部门出台《军事需求管理暂行办法》，建立军地联络员协调对接机制，定期收集基础设施共建、人才联合培养、后勤保障社会化等军事需求，按照分批推进、分级落实的思路，协调和督促省内科研机构、高等院校、企业单位等有关单位和社会组织实施精准保障。
“我部将于近期展开机动转场飞行训练，有关保障事宜需要帮助解决。”6月上旬，山东省委相关部门收到某陆航旅来函。结合部队保障需求，他们协调东营市某专用机场作为驻训机场，指导有关企业提供技术、设备支持，助力部队圆满完成飞行训练任务。
据了解，16市服务强军兴军考核成绩报送省委考核工作领导小组办公室后，由省委考核工作领导小组会议、省委常委会议审定，按比例汇入综合绩效考评成绩。综合绩效考核结果分为一等、二等、三等、四等4个等次，与领导班子成员考核、公务员考核、干部选拔任用等挂钩。
在考核“指挥棒”引导下，各级、各部门相继出台一系列服务强军兴军的务实举措。省气象局为驻军部队引接气象专线，齐鲁风云APP授权127个军队客户端；省财政厅为沈阳联保中心所属驻鲁部队开通政府采购评审专家库专用账号；省住房建设厅完成济南、青岛驻军营区住房改造试点项目立项……
