“在临床医学中，使用呼吸机是一项人工替代自主通气功能的有效手段……”连日来，江西赣州干休所按照年度工作安排，扎实开展岗位练兵活动。
赣州干休所服务保障对象较多，服务点位分散。如何提升服务保障质量，让这些老干部晚年生活更有幸福感？在年初工作筹划中，该所组织医护人员讨论后发现，部分人员对新配发的医疗设备操作不熟、处置突发事件还有短板，利用驻地优势医疗资源提升服务质量上还有差距。“老干部是党和国家的宝贵财富，他们曾为国家和人民作出了重大贡献。这些年，上级机关陆续为我们配发了救护车、理疗机、呼吸机等一系列医疗设备。设备好了，我们服务保障水平也要‘提速加档’。”赣州干休所政委徐世勇介绍说。为此，他们把医疗设备操作培训、实战演练、社会化服务保障作为训练重点内容在年度工作中突出出来，列出计划清单逐项抓好落实。
理论授课、观看操作视频、现场演示……在赣州干休所年度工作计划中，除了“理论加实操”外，笔者看到，“分阶段安排医护人员到驻地医院进行专项培训”成为“内训与外培”的重要内容。“以往演练中存在情况处置不熟练、配合不协调等问题，我们就采取‘每月设置一个情况背景’的方式，组织全体人员进行实战演练，并及时进行复盘。在不断演练中解决‘纸上谈兵多，躬身实践少’的现象。”徐世勇政委直面以往医护人员实战演练中的痛点，“拉得出、冲得上、打的赢！我们也不能落后。”
据了解，为进一步挖掘驻地社会化服务保障资源，下一步，他们还将与当地政府协调，在营区建立日间照料中心。
